昨天下午，我发起“七月，夏天和你一起学薪酬”的学习活动，结尾处我提出了一个简单的要求：用一句话写出自己对这次薪酬学习的期望。目前最认真最系统的期望来自于香草紫苏。

     她在评论区的回复中这样描述自己的目标：1.能够形成关于薪酬的系统思维；2.了解薪酬设计的几种常用模式；3.能够深入了解绩效和薪酬之间的联系及应用；4.能够独立设计一套完整的薪酬体系制度文本。

    此外，有表决心的，那一个个感叹号，杠杠滴！

    作为一个没有系统化学习过HR相关课程的我来说，这将是个不小的挑战，但是我会用心学习的！

    期望能从菜鸟变成入门级选手！

    锻炼自己毅力，在大家的相互监督鼓励下，不偷懒——从薪酬开始！

    迫切需要学习薪酬方面的东西，非常愿意在七月系统的学习这一个模块！

    薪酬模块之前没接触过，但是想系统了解一下。加油，每天都要学习进步！

    也有晒经历的，通过经历，可以看出他们对薪酬的迫切性。

    正式进入人资行业快2年了 接触过招聘和入离职，考勤 希望能学习更多的模块 薪酬和绩效是最想学习的了。

    公司让我负责薪酬，但我们公司的薪酬都是最基础的计算、填数，对于薪酬福利没有系统性的规章制度和标准。薪酬体系、结构一片空白，基本以领导的主观评判来定，希望能通过学习到这方面的知识。

    虽然一直在负责薪酬，但我们公司的薪酬都是最基础的计算、填数，希望能通过学习了解到更多薪酬计算方法和更专业的薪酬模块知识！

    公司精简之后，人事岗只剩我一人，而我之前一直在公司跟新品研发项目的，今年年初才调到人事部。目前主要工作还在招聘，薪酬是一无所知，所以希望通过学习来了解这个模块是个什么鬼。

    定目标，表决心，是良好开端的前提，但执行力的强弱，会让我们落后别人几个身位，日积月累，差距就大了！学习，真是一件主动的事。

     学习资料上传后，下载者众多，提出疑问的也不少，但真正进入学习状态的，又有几人？估计没人能想到，资料发布当天，有着二十余年薪酬设计经验的赵姐，就开始了一丝不苟的学习历程。她不但认真学习，还将学过的内容转化为word版本，给大家提供更便捷的学习参考。

    薪酬资料有了，学习方法有了，对于学习，我们必须杜绝拿来主义。

    别人的学习方法，是否最适合自己？你要事倍功半还是事半功倍？想要更细致全面的了解薪酬，走马观花只会浮于表面，唯有自己静下心来，把自己的工作、生活融入学习中，才能成为这场学习马拉松的领跑者，才能笑到最后。

      最后，一首《见与不见》与大家共勉（读的时候把我换成资料，切记），如果我们这次的学习能达到如此境界，哪怕成功的路上再拥挤，也必将有你我的一席之地。透露一下，昨天已经有人看完第一章，并进行了小范围讨论。大家一起加油！

      你见，或者不见我

　　我就在那里

　　不悲不喜

　　你念，或者不念我

　　情就在那里

　　不来不去

　　你爱，或者不爱我

　　爱就在那里

　　不增不减

　　你跟，或者不跟我

　　我的手就在你手里

　　不舍不弃

　　来我的怀里

　　或者

　　让我住进你的心里

　　默然 相爱

　　寂静 欢喜