在面试中会遇到几类人，暂不细分，只大体归类：

        （本文主旨在跳槽频繁与否与录用后的稳定性是否有无直接联系的探讨。。。。。）

        第一类：以男生为主要研究对象，刚毕业没多久，毕业期间频繁跳槽，每个公司都待不了几天，大多以不合适为由辞职。这种求职者大多未走出迷茫期，无明确目标、无规划，情绪不稳定，一般会被pass掉。就算急着用人或为了完成招聘目标留下，也留不久，只会浪费公司精力物力。

        第二类：南方打工返乡或本地人，社会工作经验7、8年左右，在一些中型企业做到中层管理，直接应聘主管以上职位，根据面试情况来看各居其能，且都有一定的生活压力，不愿接受实习，无法满足其高薪资要求一律免谈，但根据其人才类型与公司所需职位进行适合度对比，录用后相对较稳定；

        第三类：在一家公司一待十年以上，职位在中高层，以国企、外资、港台投资商企业居多，一般企业规模较大，管理方面与内地、私人、中小型企业有一定的出入，暂时不太确定此类型人才换企业后表现如何，单从面试和自身从业角度接触感知，十年间企业文化 渗透对其更换单位后是个不小的挑战。不管大中小型企业，企业文化形形色色，各不相同，需要具备较强适应力，十年以上的文化渗透不是朝夕能改，所以聘用此类型人才对其管理范围内的所有员工都是一场革命，且效果如何，见仁见智了；

       第四类：社会工作经验两年以上，在不同企业工作至少一年以上，此类型人才相对较稳定，且从适应力和工作阅历来说，性价比都相对较高，结合第二类人才做对比，若态度端正，虚心务实，宜纳为贤良。

      以上为近期拙见，仅作记录，后随工作时间、阅历增长，反看此文，若要取笑自己无知、幼稚，则有所长进；若依然肯定，要么没长进，要么此文总结还算入理。