招聘是个低门槛、高天花板，看似简单，想做好却不容易的工作；

招聘也是个很重要，却很不容易体现出价值的工作；

招聘还是个很辛苦，却又常常被人吐槽的工作；如何改变现状，如何真正发挥价值，是每个招聘HR都要考虑的问题。

很多HR开始对招聘数据进行记录和分析，目标是提高招聘效果。这是典型的运营思维在招聘中的应用。

（本期讨论的打卡话题：如何通过招聘数据分析，提升招聘效果？>>点击阅读话题原文）

下面将此次打卡重点以思维导图展开：

以上是言职哥哥以思维导图的方式将自己学习的本期8位老师老师提及的知识点用以呈现。希望大家能够能言职哥哥一起交流大家在学习过程中的学习笔记，可以一同进步。