很多人在过五关斩六将之后，经过无数次的投递简历和无数次的面试之后，终于成功的拿到offer，以为就可以万事大吉，坐等入职了，其实我们还是要冷静冷静再冷静，因为我们的社会是一个竞争的社会。也是一个有很多荆棘坎坷的社会，所以我们在入职前想要躲过一些雷区和陷阱必须得再入钱了解下面那些内容。

          第1个我们要了解的是，在照片方同意录取之后我们还得确认一下，我们双方是否是作为劳动合同签订的主体对象。确认这一点的是为了防范避免适合第三方签订劳务派遣合同。虽然这样的几率不是很大，但是确认清楚，我们才能有备无患。
           第2个我们也得了解HR和我们说的月薪和具体的构成情况，因为很多的公司都会玩一些文字游戏或者是对薪资进行一些含糊的表达。其中最明显的。输入就是我们绝大部分的应聘者脑海里浮现出来的月薪，都是我们自己能够拿到手的工资，也叫做税后薪资，可是HR和我们谈的时候所说的薪资却都是税前薪资也就是说中间还差着一定比例的税金呢。还有很多很大一部分的企业并不会把工月工资固定在您那个月底发放而是会留一部分工资到年底或者是季末发放。而且这种情况只要在劳动合同中有明确的规定，那么就是属于公司对于工资发放时间的约定也就是说这种做法并不是违法的，所以我们在入职前就一定要问清楚具体的薪资构成和薪资的具体发放时间。那我们才能够彻底做到心中有数。