2015上半年总结+下半年计划

我是一个半路出身的HR，之前自学财务会计，考了初级会计专业职称。之前在公司做出纳一职，后因工作调动，做人事这方面的工作。虽然我们公司创建了有十来年了，但一直都是一个小店面，公司从原来的十来个人发展到现在的五六十人。之前公司的各项管理制度都不完善，从今年1月份来了一个财务总监和一个行政经理之后，才完善和实施了各项管理制度。

在此之前，是由我负责人事这方面的工作的，可能是我从来没有做过这方面的工作，没有人资这方面的经验和管理能力。公司的人事的表格及各个制度都是从网上搜的，自己再更改一下。但是这些制度都一直没有怎么实施。自从我们经理来了之后，我们的各项流程及制度建立完善并逐渐的实施起来。在这半年里我熟悉了简单的人资方面的工作，如招聘、入、离职及职位晋升手续的办理、员工考勤的审核等工作。虽然只是一些最基本的，但至少我的工作开始流程化不像以前那么盲目无从下手的感觉。公司在目前还没有做员工绩效考核方面的工作，希望在以后能够接触到绩效及员工关系方面的工作。慢慢的着手，从最开始的不懂到后来的专业化。

自从四月份我们经理给我们推荐了三茅，在这个学习圈里，我学习到以前从未接触到的知识。使我感觉在人力资源这块是那么的无知和渺小。但我不气馁，我想只要是坚持着，不断的学习着，我想一定会有收获的。

在下半年，希望我能够学习到人资几个模块的知识。同时也希望自己在人资这方面的工作不断的做得专业化，弥补之前做得不到位的地方，把工作做得更好。如果有机会，想考个人资的三级证书。