本来这篇文是不打算写的，怕自己太丢人，太丢咱们人力资源的人。但想想，还是写下吧，既可以请教高手，资深前辈，又可以作为资料，等自己某一年蜕变了，回头可以看到自己成长的足迹。

      以前都是被招聘，虽然觉得自己沟通很好，但做招聘还是第一次。曾经因为自己的经历，所以每次电话沟通都是很轻松，很礼貌，不会咄咄逼人。这里介绍一下背景，我们是为企业做招聘，有一家金融方向公司，门槛有两项硬性要求：本科、某一线城市本地大学。其他类似工作经历相貌身材另谈。近一个月成果甚微，有很多面试均被企业总监PASS。推荐成功入职与否直接影响自己的绩效，于是各种电话打起来就不那么轻松了。只要基本符合，我真是恨不能求着他面试、入职。但自己公司的简历库实在没有那么多优质简历。于是生活就这么半死不活的过着，搜简历，录系统，打电话，死乞白赖的谈，三番五次的要电子简历(那些简历最简单的甚至只有姓名电话）。虽然一直在想，我做招聘做到这个份上，是不是太掉价了？可是现实情况就这样，简历库一千份简历筛出2个入职的，我怎么办。

      公司系统只有领导有权下载通话录音，今天突然给我们开会，选了几份录音。等到听完，我自己已经站不住了。不能再比自己更糟糕了。声音不高，语气不自信，口头语太多，低声下气推荐职位，只怕求职者不考虑。我们总监的原话“你们就像老妈子”。我表示自己惊呆了。我是招聘啊，我去选择谁合适，不是为了给求职者找工作。何况我们是要为企业负责的，需要为企业建立我们的专业度，以便更好的打出自己公司的品牌。我怎么混到这个地步？

      为了给咱们争口气，也为了自己的人事道路，我决定明天开始，尝试一下曾经给我电话那些人事同事的办法。先看候选人符合自己的要求，符合继续，不符合直接委婉拒绝。

      加油。