简历优化和简历造价是有很大区别的。

简历优化，是通过调整简历内容，比如增加之前没有的部分，比如工作业绩;改动之前内容的顺序，以如把培训放在招聘前面，就如删掉之前的内容，这如不相关的经历或者高中学历，或者工作很多年的人简历里还用大篇幅写大学时期的荣誉等。

简历调整，是为了让自身优势，亮点，和岗位的匹配性更加明显。

而简历造假，就不一样了。

简历造假不是调整，是虚构，比如在职时间，岗位级别，薪酬，学历，工作业绩等。

这些内容大部分可以从背调过程中拆穿，或者从后面的任职过程中被拆穿，会被认为不诚信，需要付出一定的代价，不推荐!