现在很多阳性小伙伴都在经历着“刀片割喉咙，水泥堵鼻孔”的不适感，基本没法工作只能躺着，对于阳性的员工很多公司有不同的规定，有些要求上班，有些可以居家隔离，这时有些HR就会问了阳性员工公司要求上班违法吗？具体一起了解看看吧！

员工阳性公司要求上班违法吗

自从放开对疫情的严密管控之后，阳了已经不用隔离，造成传染也不用承担什么法律责任，所以阳了如果征得上级部门的同意，一样可以上班。而且现在除了特定岗位与特定场所，都不再查看健康码，所以阳性患者到底是上班还是居家隔离治疗，主要看用人单位的意见，与劳动法扯不上关系。

用人单位要求劳动者带病作业的违反劳动法，但目前新冠规划于新冠感冒，既然是感冒类别，就按照感冒来治疗，那如果一个人感冒了，他能上班吗？有些人可以，有些症状比较重的，要借助于药物及点滴，所以没有什么定性而言。你可以请病假，但是新冠却不同，传染性极强，如果的确阳了，再去上班，一定会影响其他员工，那时候搞得全部中招了，对于企业正常运转更不是一件好事情，岂不是更麻烦。公司还是需要权衡清楚为好！

目前来说，得了新冠有症状的人，很多人前两天高烧根本没法工作，能工作也无法专心工作，HR这块可以设置合理的规章制度，这样就不会乱套了！

你们公司对于阳性员工有哪些妥善的处理方法呢？可以在评论区讲一讲，大家一起出谋划策！互相借鉴经验！

>>>点击注册加入三茅，领新人福利【HR全模块系统提升工具包】，与800万HR一起学习<<<