【案例】

我们有个员工一直中午没到点就出公司门，下午2点上班，他经常2点半才到公司，公司又不想因为个人而修改考勤制度，该员工去年已经签了无固定期限合同，请问该如何处理这样的情况？

【解析】

无固定期限劳动合同不等于不能解除的劳动合同，劳动合同法还有很多解除劳动合同的条件。如果不想修改考勤制度，这样懒散的人，工作效率和工作成绩正常应该是高不到哪里去，可以通过绩效和其他制度修正他的行为，同时留下管理痕迹，必要时可以依据这些考虑清退。

【律师意见】

1、按照《劳动合同法》的规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，从法律角度考虑，用人单位可以修改贵公司的规章制度（特别考勤制度），对未按时上下班的后果作出规定，并妥善保存员工考勤记录，以便在贵公司采取解除等其他方式的时候有据可依。

2、法律规定：《劳动合同法》第三十九条 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的.......”