自2023年1月8日起，对新型冠状病毒实施“乙类乙管”，这个其实对于HR以及员工在请假、工资支付上都有很大的变化，HR需要知悉喔，具体一起看看新冠乙类乙管后工资支付发生了哪些变化吧？

新冠乙类乙管后工资支付发生了哪些变化

1、感染新冠后停工治疗期间工资发放的变化

感染新冠后停工治疗期间只能支付病假工资。

2023年1月8日起新冠病毒不再纳入甲类管理后，用人单位不再需要按照甲类管理支付感染者正常出勤工资。如果劳动者感染新冠病毒，需要停工治疗的，用人单位支付劳动者病假工资即可。

在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2、感染新冠并不等于自动进入医疗期

在新冠肺炎按甲类管理期间，感染新冠用核酸检测就可以确认。在核酸检测为阳性后，就要被甲类管理处理。

在新冠感染不再纳入甲类管理之后，员工如果因感染新冠之后， 应履行请病假手续。

3、居家办公工资按正常工资标准支付

12月27日，最高人民法yuan发布关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见。其中明确，除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法yuan应当依法支持。

这下你清楚了吗？1月8日之后有关感染新冠的相关工资发放问题有了新的变化，HR们可以及时做出公司制度调整喔！

你们公司现在是如何规定的呢？我们可以一起来聊一聊吧！