为了舒缓年底工作压力，前不久参加一个HR交流会，没想到碰到了尴尬的一幕。

  

几个年轻的HR小朋友聚在一起谈大厂那些事，什么高薪、年终奖，什么裁员、赔偿……谈到动情之处，一个个撸起袖子嚷嚷，过两年也要去大厂……

  

我本来听不下去了，准备走开，刚好有个字节的招聘经理过来交流，就多待了会。

不过，这位字节HR对东家的事情始终三缄其口，只字不提。也许为了转移话题，他突然聊起了最近在深圳新买的房子”软装上的困扰”。

   

接着，凡尔赛的刺鼻气息，顿时间就让一众人哑口无言，包括一些中小企业的HR总监，都只剩下抬头仰望的份……

  

也难怪，随手看看字节的招聘信息~招聘HR起薪25K：

  

  

再看了看其他大公司的招聘网站，起薪基本是20k往上走。

  

什么叫赢在起跑线上，什么又叫输在起跑线上？

  

要知道，人力岗位在中国平均起薪才6000+。如果算众数和中位数可能更低，很多人事专员、人事助理，薪资不到5000元。

  

各省市HR薪酬对比图（来源于网络）

  

大厂不愧是大厂，所以也能理解为什么很多HR菜鸟，动不动就告诉别人“等我积累几年经验，也去应聘大厂”。

  

但这谈何容易呢！

  

如果仔细分析字节HR的招聘要求，不难发现，高薪其实是建立在高标准的能力上的。

  

  

1）5年大型企业HR经验，3年招聘经验

2）有成熟的招聘团队管理方法论&经验

3）熟悉两种以上人才测评或面试技巧

……

  

很多人没有意识到，自己的能力与对方任职要求的差距，光是这份JD前两大要求，就足以筛掉80%的HR从业者。

  

 

1

为什么你配不上大厂的高职高薪？

 

这个世界上有两种庸人，

第一种人容易因欠缺自知之明而自我膨胀，

第二种人容易因遇到困难压力而轻言放弃。

  

假设你刚毕业，第一份工作是在一家中小型公司做HR，一开始你迷之自信，觉得自己大有可为。 

  

但是，你的薪水只能维持温饱。后来，你想再往上涨一两千，发现只有两个办法，一是你业绩特好，获得晋升；二是你特能“熬工龄”。

  

而不论是晋升还是熬工龄，要获得发展，就必须建立在公司业务规模、人员规模不断发展的前提下（商业惯例，平均每100人配备一名HR管理人员）。

  

如果公司发展停滞或者衰退，你就只能老实窝着，否则老板一衡量你的性价比，马上就会像丢掉旧扫帚一样把你清扫出去，再分分钟找新人顶上。

  

多年后，你发现如果你把青春看作一笔赌注，做HR的下场多半是血本无归。

  

以上其实就是许多HR从业之后的内心叙事：从第一种庸人变成第二种庸人。

  

如果你知道“达克效应”，你就能够理解这两种平庸的根源在哪里。

  

（达克效应）

  

达克效应，就是说“能力低的人往往很自信，能力高的人却反而很谦逊”。

  

能力低的人却不知道自己正处于愚昧之巅（这是第一种平庸之人）；当经过几轮现实的拷打之后，能力低的人慢慢会丧失自信，并陷入绝望之谷。很多人陷入绝望之谷，就再也爬不起来了（这是第二种平庸之人）。

  

这两种人有一个共同点，那就是他们从未正视自己能力不足的问题。

  

然而，真正称得上“不平庸”的勇士，是那些在认清了自己的能力不足之后，仍然勇敢攀爬开悟之坡的人，他们不断提升能力，才会达到谦逊高原，这叫大智若愚。

  

他们才最终配得上高职和高薪。

  

  

2

不正视能力问题的人

永远没机会提升

  

我有个朋友老许，在我看来可以称得上“不平庸”。

  

他原本在烟草公司做办公室专员，因为受不了单位一眼望到头的日子，就去了某著名啤酒公司做HR专员。

  

实际上，当时HR的概念刚流行到国内不久，这家公司的HR体系并不完善，相关人员都算不上专业，但是企业员工人数却在不断增长。

  

老许坦然面对自己的不足和公司的客观需要。

  

他逼迫自己不断学习，几乎读完了所能获取到的所有专业书籍，参加了无数培训，认识了一众业内大咖，他还是三茅网的种子用户，一度曾不间断地完成三茅打卡，完成数套三茅VIP课程的学习。

  

他还边学边用，持续帮助公司完善团队建设、人力资源建设、绩效考核体系建设等诸多方面工作。

  

后来，老许被北京一家咨询公司挖去，负责从战略到人力资源政策落地的全案咨询工作，年薪超过了55万，完胜90%的打工人。

  

所以说，职场人最难能可贵的品质，其实是正视自己的能力不足，不断提升自己的能力。

  

这句话说起来容易，做起来难。

  

难的不是不想提升，而是不知道如何提升。

  

三茅曾经做过问卷调查，90%HR共同的困境是在公司不断被边缘化，不知道如何突破。想去更好的平台，不知如何改变。每天学习，越学越偏，越学越乱。

  

其实解决办法也很简单：找到方向，做好规划，长线打磨。

  

学习要有规划，必须掌握好长期的学习节奏与体系，才不会跑偏，不会乱学。

  

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