【案例】

现在员工最爱在走之后再回头告一状，玩个劳动仲裁，特别是搞人力的，手头证据很足，但是公司制度又不是那么正规，如何避免员工这样的行为？

【解析】

1.HR也是打工者之一，你可以不做侠客，但绝对不应该成为帮凶；

2.仲裁对HR是双刃剑，不利一面的反面是HR工作的助推器，HR可以借助政府部门说出你想说却不便说的话，对企业的老总是个很好的普法机会，同时也是HR熟悉仲裁氛围和学习业务的实战良机；正所谓顺天意，借民智；

3.要想避免仲裁，作为企业在力所能及的前提下不断规范自己的行为；而作为HR应精通业务，将法、理、情合理组合，法不够，理来凑，理不到，情来秀，仲裁并不像你想像的可怕；

4. 劳动争议：争议的是法律、纠结的是金钱、关键的是面子、胜利的是韧者；绝大多数的员工还是通情达理的，员工为争取自己权益所采取的一切合法行为都是可以理解的，但对恶意诉讼的员工则必须严惩。

【律师意见】

可以聘请律师完善公司的规章制度并对人力资源管理中的风险作出提示。