临近过年，一群HR朋友在群里讨论年终奖的事，说又收到老板通知了：“等缓冲过这段时间，公司效益稳定了再给大伙发年终奖。”可编辑完邮件后，却始终不敢发出去，怕一不小心引起大量劳动纠纷。

一、公司不发年终奖可以申请劳动仲裁吗？

答案是可以的。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

二、什么情况下公司应该发年终奖？

判断单位是否需要发放年终奖需要判断以下两个条件：

1. 公司的规章制度或者劳动合同是否规定了年终奖；
2. 是否达到了规定或约定的年终奖发放条件；

如果以上两个条件都满足了，则单位应该发放年终奖；

如果以上条件有一个没满足，则单位有权不发放年终奖。

法律没有强制要求单位发年终奖，除非能依据劳动合同或规章制度判断单位已经满足的发放年终奖的条件，否则单位有权不发年终奖。

需要注意的是，有些公司会把绩效的一部分放到年终发放，扣留的绩效并不一定是年终奖，如果单位克扣该绩效可能构成拖欠劳动报酬。

还有一种情形是单位已通知发年终奖并且明确了发放的金额，然后又因各种理由没有发放，这种情况下单位的行为有可能构成拖欠劳动报酬。

对于单位拖欠劳动报酬的行为，劳动者可以通过投诉或申请劳动仲裁的方式维护自己的权利。

三、公司不发年终奖怎么办？

综上，对公司来说，年终奖属于用人单位的自主权范围，应当在劳动合同和公司的规章制度中给予细致的约定，以避免一些潜在的用工风险。

对劳动者来说，公司不发年终奖，也是有权争取的，毕竟有志者事竟成！

现距离过年仅剩一周时间，2023年的年终奖，你拿到手了吗？