年底了很多公司开始选择裁员，这也是HR们应该拼命叫苦的时候，毕竟要去跟被裁员工进行深入沟通，还要计算相应的补偿金额，那么裁员补偿工资如何计算呢？具体一起了解一下吧！

裁员补偿工资如何计算

具体还得看员工在公司的上班年限，每满一年向支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体不同情况裁员补偿标准也不一样。

1、用人单位经济性裁员的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；

2、用人单位违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

注意事项：

1.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

3.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二个月。

裁员范围如何确定

法律对具有特殊情况的特殊劳动者给予了特殊保护。企业不能将以下人员划入经济性裁员的范围之内：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动者;

2、在本企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者;

3、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者;

4、孕期、产期、哺乳期内的女职工;在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的老员工。

所以不同员工有不同的补偿方式，大家可以根据自己公司的裁员情况来确定最终最终的补偿工资，以上希望能帮助到大家！

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