年关将近，除了放假一事外，我们最关心的还是年底究竟能拿多少钱，比如：年底双薪和年底十三薪的区别，此等关乎“钱”的话题已然被职场人列为头等大事。

1、年底双薪

一般来说，在入职前，公司就会与员工谈妥工资福利。

当公司开出“年底双薪”这个条件时，意味着将在12月（年底）会发双薪。也有的公司会在年中、年末分两次发放。但是这多出来的一个月的薪水是不扣缴纳五险一金，需要全额交税。

除了员工个人因素，还会受到公司层面的影响，如果在这一年公司收益可观，那么自会允诺员工的年底双薪，如果公司出现亏损情况，那这份双薪很有可能是打折甚至不了了之了。

2、十三薪

在一家单位正常工作满一年后，会给到你第十三个月的工资。十三薪一定程度上可以视作是年终奖，但他又和年终奖不同。

年终奖金具有不确定性，可能最后一分钱也拿不到。但是十三薪金额是固定的。

十三薪更多是参考员工过往的工资情况进行发放，但劳动法并没有对十三薪作出明确的规定，自然也是属于公司的一个福利待遇了。

3、年底双薪和年底十三薪的区别：

其实就是说法不一致，每家公司有自己的说法。

两种本质上均属于公司对员工的激励形式，但区别在于年底双薪性质上更偏向于公司福利，与公司的效益挂钩，有较大的不确定性，而十三薪性质上更偏向于附条件的奖励性质的劳动报酬，应依员工与公司的约定条件确定。

此外，还需要了解的是，绝大部分的公司并不会把“年底双薪或者十三薪”写约定在合同里，一般是口头允诺或者是会额外补充说明。因为变数大，在年初往往不能判断公司这一年到底能赚多少，且年终奖的金额往往会比较大，约定了就必须执行，公司也需要考虑自身的业务收入，量力而行。

以上便是关于“年底双薪和年底十三薪的区别”的解读，不管这钱到手与否，时间都不会辜负每一份努力！新的一年，让我们为更高的薪酬而努力吧！