现在很多公司已经陆续放假了，有些小伙伴已经在家中玩几天了吧，但有些小伙伴就比较悲催，春节期间被安排在公司加班，年后再给大家调休。不禁有很多人包括HR也会问了春节期间公司安排上班年后调休这种操作合法吗？具体一起看看吧！

春节期间公司安排上班年后调休合法吗

合不合法具体要看你在春节哪些时间安排员工加班了，具体看看以下规定

1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以2023年如果在法定节假日，也就是初一至初三（1月22-1月24日）安排加班的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这个时不允许调休的。

2023年除夕，初四-初六（1月21日、1月25日-27日）安排加班的可以安排补休的，或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

所以HR在春节期间安排员工上班的，可以遵循以上规定，不同时间加班遵循不同的规定，如果想给员工做调休，那么就不要在法定节假日期间去安排加班！

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