一般来说公司会在年前或者年末给大家调薪，这时候找HR的去调薪的人就特别的多，具体调薪幅度也也会有相关规定，这时候很多HR就要疑惑了，员工调薪后需要重新签定劳动合同吗？

员工调薪后需要重新签合同吗

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

因此，劳动者与单位不需要重新签合同，只需要就变更内容签书面协议即可。

劳动合同需要具备哪些条款

法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(3)劳动合同期限；

(4)工作内容和工作地点；

(5)工作时间和休息休假；

(6)劳动报酬；

(7)社会保险；

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

这下你明白了吧，在涨薪后，只需要就变更内容签书面协议即可，这样也方便大家操作，不用每次调薪都重新签订一次劳动合同了！