又到了一年一度的招聘季，也是HR最为繁忙的时候了，入职率、到面率都会变为月度考核，对于到面率的话HR的电话沟通就更为重要了，下面一起看看HR招聘电话怎么打以及招聘电话邀约话术汇总吧！

HR招聘电话怎么打

语气上：舒缓有力，有亲和力，保持聆听，给予必要的回应；

节奏上：抑扬顿挫，把握关键词的有效传达；

逻辑上：清晰有条理，先说什么后说什么，提前准备好人选关注点的应答策略；

态度上：对人选保持充分的尊重与理解，不咄咄逼人，不管多么奇葩的人选，招聘官代表的是公司的形象，始终要保持职业素养。

获取求职者关键信息：

1、确认简历有疑问的信息点；

2、候选人目前工作状态：离职还是在职；

3、候选人目前的职业诉求，考虑什么样的机会；

4、是否有面试意向；

5、薪资要求。

给到求职者关键词信息：

1、介绍公司，简洁明了，突出亮点。

2、介绍工作基本职责，了解与挖掘对方的需求，以及意愿。

3、确定面谈时间或放入人才库

4、其他求职者提到的点给予反馈

招聘电话邀约话术汇总

1、您好，请问您是×××吗？这边是×××，我们在××网站上收到您的求职简历，您目前还在找工作吗？

2、您求职的岗位是××，我们已经对您的简历进行了初步审核，您对我们公司有了解吗？

2.1有了解，直接进入第3步

3、2.2没了解。我们是一家×××

4、您这个岗位的工作地点是……您有什么问题吗？

3.1回答薪资相关问题：我们每个岗位都有既定的薪资体系，而且根据个人业绩表现，

每年都会有加薪晋级的机会，我们会给您合理的薪资待遇，具体薪资确定需要待复试之后决定。

3.2回答社保公积金问题、上班具体时间等：根据实际情况回答

5、我们想邀请您参加明天××（时间）的面试，面试地点是……

6、稍后我会把面试邀请函（模板见下文）发到您的邮箱（与应聘者确认邮箱），请您注意查收，邮件里有面试地址、乘车路线及公司简介，您可以提前了解一下。如果面试时间有变，请及时与我们沟通，谢谢。

7、明天见（某某天见）。

希望大家都能招聘到合适的人才，以上话术你们可以参考一下，具体可以根据岗位以及公司的情况去做修改！