又到了招聘季，HR们现在肯定在忙碌着为公司广纳人才呢，那么想要招聘到人，第一步就是要发招聘职位，如何让求职投递简历呢？职位描述吸引人也是必不可少的，具体我们一起看看招聘职位描述怎么写吸引人吧？

招聘职位描述怎么写吸引人 招聘岗位职责要求怎么写

一般来说岗位描述要从岗位的职责、工作流程、权利与义务、任职条件、职务关系等方面进行描述。

1、根据不同岗位以及求职者的年龄段来确定描述风格

你所招聘的岗位是文职还是技术岗还是广告时尚岗？你所招聘的人群是70后、80后还是90后？

因为不同职业和不同年龄段的候选人，是有不一样的喜欢风格的。他们是喜欢简单明了风格、还是逗逼幽默风格？一般90后偏向逗逼幽默的，70、80后比较喜欢简洁通俗的。可以根据不同人群来选择不同的风格。

2、了解岗位的主要内容

这就包括了该个岗位对谁负责，做哪些工作，怎么做这些工作，什么样的人能做这样的工作。先把这些信息跟用人部门沟通清楚，然后把它写下来。

编辑用人不忍最看重的几点工作职责即可，工作内容不要把要求太多，这样也会吓退求职者。

3、任职要求

呈现在招聘信息中的任职要求，是自动筛选候选人的重要信息点，像学历的一些硬性要求需要些清楚，任职要求一定不是随便写的，它是根据所招聘岗位的工作职责来确定的，需要具备哪些能力都要些清楚了！

4、格式清晰

在招聘内容中，格式一定要有条理，让求职者阅读起来简单易懂，重点的介绍可以加粗，以引起求职者的注意。

5、福利待遇及薪酬

想要吸引人才，福利薪酬很关键。所以，在招聘内容中最好做出一个大致的职位薪酬。像HR也是过来人，当年在求职时，企业如果说明没有大致的薪酬，我根本是不会浪费时间考虑的。 其实，除了固定的薪酬，福利也是很吸引求职者的。

这一块也要看工资，把公司最拿得出手的福利待遇放最前面，也是能吸引求职者。

6、企业的简介

公司是干什么的，求职者也会比较关心，所以企业介绍这块也需要详细描写，如发展趋势、主要经营范围等等，通过这些描述，让求职者自行判断自己是否愿意到该企业上班。

招聘岗位职责要求怎么写

举个例子：

一、岗位职责：

1、与国际国内领先的科学家合作或独立从事有产业化前景的先进技术研发，创造高水平的成果并推动转移转化。

2、负责实验室课题申报以及技术开发管理工作；

3、为专业学位研究生授课、指导科研及论文，培养创新创业高端人才；

4、与国内外学术界、企业界建立密切联系，聚集人才培养、科研与产业化资源。

二、应聘条件：

1、具有博士学位，具备下列专业领域之一的教育及工作背景：

（1）结构仿真、材料仿真、机器人、精密制造方向领域相关专业；

（2）储能电池材料、电解液、正负极材料领域相关专业；

（3）柔性电子领域相关专业；

（4）生物技术、医疗器械、生物医药相关专业；

2、具有相关领域全面、深厚的专业知识，并具有较宽的知识面，创新精神突出；

3、作为项目主持人，承担过大型的研究课题并在材料应用研究领域有所建树

4、有完整参与研发、转化及产业化全过程经历的优先。

三、待遇与发展：

1、研究院提供具有国际竞争力的薪酬及项目实施奖励、舒适的办公条件和一流的公共实验平台；

2、项目转化可享受技术转移收益并视情况成立企业；

3、符合条件的项目，研究院可提供研发资金及产业化投资等方面资源；

4、符合要求的人才，研究院可办理北京市人才引进。

四、应聘需提交材料：

1、个人描述；

2、详细的个人简历；

3、受聘后的工作目标及设想。

填写招聘职位描述是招聘中比较重要的一环，如果写得比较吸引人了，求职者的简历就是哗哗哗的投进来，反之，则得自己花钱去找简历了！