【案例】

各位牛人，公司与员工已签劳动合同，但一直没给员工上保险，这样的情况，如果员工要休产假，是否应按照国家规定来？但是公司制度里又没对员工休假有明确规定。这样，如何处理？

【解析】

员工休产假的天数应该按照当地计划生育政策，这样就出现了多种情况：

1.如果该女职工生育合法，也就是说有合法的准生证，单位应该按照当地计划生育政策给予产假同时给予补贴、报销等（由于没有上保险，所有费用由企业自己承担）；

2.如果该女职工生育不合法，比如超生、非婚生子等，单位应该参照当地计划生育政策给予该女职工产假，但是不予发放产假工资以及其他生育报销。