相信对于有过学习经历的HR来说，都有过以下的困惑：

  

1.没有学习时间，工作太忙，要学的太多，最终有心无力，蹉跎岁月。

2.没有学习互动，遇到的问题得不到解答，学完的知识得不到展开。

3.没有学习规划，看一步学一步，毫无节奏，越学也乱，越学越慌。

......

  

这不由让我想起，我曾经认识的一位低学历、低技能、高龄女HR学习后跳槽加薪的经历。

   

   

01

危机重重  病急乱投医

  

王漫是一位32岁的妈妈，做人事8年了，她说工作这么多年以来最庆幸的就是遇到了她的老公。

  

她结婚晚，生孩子更晚，29岁时才好不容易怀上孩子。又因为身体的原因，怀孕后只能辞掉工作回到老家休养，但情况依然不佳，七个多月的时候羊水就破了，在医院保胎一周后因为大出血，所以只好选择剖腹把宝宝生了下来。

  

因为早产，宝宝出生后在保温箱待了20多天，出院后本以为会好点，可是直到宝宝一周岁，几乎每个月都会去医院住一次院。

  

金钱、心力的双重消耗，压力实在太大，宝宝也稍大点了。王漫只好忍痛割爱把孩子放在家里让家婆来带，自己出来上班。

  

脱离了社会一年多，她根本没有自信找到好的工作，只好又选择回到之前的公司。重新入职后，也是无比的压力，老板整天开口闭口就是公司不养闲人，公司给大家的工资都是最高的，你们要是出去肯定找不到这么高工资的工作......

  

王漫的危机感越来越强，经常问自己：“我有什么优势呢？如果不在这家公司工作了，自己能找到一份什么样的工作呢？”

  

盘点下来，王漫发现自己除了挂着主管的头衔、每天干着专员的事务，其它的一点竞争力都没有。

   

这下王漫慌了，彻底的慌了。

  

于是，她到处打听怎么样才能提升自己。

  

在朋友们的推荐下，王漫报考了人力资源的二级考试，并且通过大半年的努力一次性通过，但拿到证书后，发现证书只是证书，那些书本上的理论知识，她还是没办法运用在工作之中。

  

同时，王漫还在网上买了很多人力资源六大模块相关的书籍回来研读，病急乱投医的状态持续了半年多。

  

学习状态也处于盲目崇拜一切、无知无畏、漫无目的中，看似很努力 ，其实学了都无法正真落地实施。

   

 

02

HR的提升 重点是打造学习闭环

  

一次偶然的机会，王漫在三茅VIP会员群里看到了一个同行分享的学习心得，大为震惊。

  

这位HR也是30出头的年龄，对于未来的发展与提升有很强的紧迫感，但跟王漫的状态完全不同，对方既没有讳疾忌医，也没有病急乱投医，而是稳扎稳打，搞清楚自己的根源性问题是什么。

  

比如，你是对某个具体的场景化问题不知如何处理？还是对目前整体实力的瓶颈期不知如何突破？

  

很多人以为自己遇到的问题是前者，其实真正的症结所在是后者，这是道与术的区别。

  

作为HR而言，所谓学习提升，不仅是为了解决工作中遇到的难题，更重要的是提升专业格局与系统思维。

  

快速成长的目的是提高职场竞争力，完成职业发展的目标，所以首先需要按照步骤操作，找准方向。

很多HR跟王漫一样，以为学习就是就是缺什么补什么。

  

并不是，这种解题思路一开始就错了。

  

专业学习，最重要的是规划，是学习计划和学习节奏，这是一个长期的过程，绝对不是短期内修修补补就可以完成蜕变的。

  

只有制定了最适合自己的学习规划，循序渐进地逐步吃透，再针对自己执行中难以克服的点，重点攻克，然后去实践、交流、修正，最终达成一个学习闭环。

  

学习拼的不是努力，也不是决心，而是方法跟思维，只有制定好规划，打通闭环，才能够事半功倍，最终达到高效学习的成果。

  

03

  

在认清问题的本质后，王漫果断抛弃掉之前胡乱学习的路子，转而认真跟同行交流，根据自己的情况制定学习计划，一步一步，踏踏实实地提升自己，最终完成了职场晋升。

   

俗话说，对症下药。

   

所以，我诚挚地邀请你加入三茅VIP。

  

三茅网也花了近十年时间研究，怎么帮助我们的用户，尤其是有重度学习需求的VIP用户，提升自我。

   

我们认真调研了上千个HR用户，加入了上百个HR群体，收集了上千份问卷调查，发现90%的HR存在类似的学习困境，没时间、没交流、没规划。

  

所以，针对HR们的真实需求，三茅内容团队和从业多年的金牌专家、老师共同商讨设计出“三茅VIP新年学习方案”，制定12个月学习计划，配套专业学习工具，解决学习困境，让HR的努力有结果。

   

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为什么HR非要选择三茅VIP全年学习方案呢？其实早在制定这个学习计划之初，我们每天都会问自己一遍。

  

十多年来，三茅的使命始终是陪伴HR终生成长并获得成就。

  

陪伴，终生成长，获得成就，这三个词已经明明白白地说明了我们的追求。

  

三茅不要做那种只是开发一些爆款课程或者学习产品的平台，你学不学，学了多少，学完了之后会不会用，一概不管。

  

我们永远把自己定位成HR从业者的服务者。所以我们围绕HR制定切实可行的学习计划，让HR通过这个计划养成长期的学习习惯，和正确的学习思维。

  

有了最底层的学习逻辑，不管你以后在哪个平台，都不会出现买了不学，买了瞎学的情况。

  

我们也不是纸上谈兵，随便拍拍脑袋就搞个东西出来忽悠用户。

  

从每月主题模块必知的干货，再到阶段测试夯实基础，还有专家精选的知识拓展+实战配套资料包，全方位帮你打通理论与实操的壁垒，让你快速成长为该模块的高阶HR。

  

既省去了自学挑选的麻烦，还可以根据推荐的书籍，全面核查自己的技能水准，更能了解自己在HR行业所处的水准。

   

   

这是一份适用陪伴每位HR成长的全年学习方案，让你浩瀚的知识海洋不在迷航，越学越精深。

  

三茅VIP从2018年上线，目前已有50000+HR学员，陪伴无数HR成长。

  

如果一个人无法坚持下来的话，加入一个群体是更好的选择，有50000+HR学员都在参与，谁敢说这不是最好的抱团学习之地！

  

新年伊始，万象更新，为了给HR朋友们2023年来个提升加持，三茅网准备了满到溢出的新年活动。

  

我们在全年系统学习方案的基础上更为大家准备了4大学习伴手礼，新年礼品任选其一包邮送！

  

  

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你要问我三茅VIP的价值如何？看下面这5点就知道了。

  

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②HR专业好书150+本

  

所上架的书籍，都是专为HR所研发的，从基础入门到管理成长，一应俱全。并且提炼出最核心、最精华的书籍内容，制作成音频，由5位专业主播为大家讲解书中80%的核心内容。

  

坚持听书一周，就能让你招聘、薪酬绩效管理、员工培训不再迷茫。坚持听书一年，你就是下一个HR大神。

  

  

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职场案例，既有招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等六大人力资源板块，能解决90%的工作痛点；还有辞退问题、女员工问题、工伤、劳动纠纷等职场难题……统统都可以找到答案。

  

  

④开放上新读书营活动（每月两次）+答疑直播（每月一次）

  

作为HR，必须要学会如何读书。每天都有很多HR在后台留言：对劳动法不懂，对绩效考核一知半解，看书看不明白，又不知道问谁。

  

所以我们推出HR共读计划，开启读书营。让有读书需求的HR一起读书，一起学，学完就有正反馈，帮助大家客服学习困境，打破学习焦虑，养成长期的学习习惯。

    

  

另外，还有专业老师定期答疑直播，畅学1000+门直播课，覆盖人力资源各大模块。老师在直播中除了答疑还会分享行业的案例，干货超多，让你更快进阶！

  

  

⑤更多VIP专属特权

  

我个人最喜欢的就是三茅VIP的资料特权，每月都能0元下载专门面向VIP所挑选的精品资料包，反而，我成了同事口中的资料包达人。面对职场疑难重症，信手拈来！

  

  

最后想和大家说一下，三茅网至今已经有50000+会员坚持每天学习，一起成长进步，他们不仅拥有了自己的核心竞争力，更能够与时俱进地学习行业内最先进的知识，还能够认识业内最专业的老师，进行答疑解惑。

   

在这一点上，已经不知不觉与普通HR拉开了距离。

  

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不要在一年后依旧原地踏步，或者在多年之后后悔，当初为什么选择安逸，连每天10分钟的时间都不愿意花费，错过让自己遇到一个全新的自己的机会！

 

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