1、请假次数增多，变着法儿找请假理由

要离职的人心态都会变得很轻松，所以对于手头上的工作并不着急，反正都是要走的人了，绩效达标不达标也都不过多关注了。
以前不敢请假的自己现在都放得开了，这是心态的转变。
另一方面由于跳槽需要面试，所以在工作日请假去面试是必须的，但是一个请假理由可能不足以支撑这么频繁的面试需求，于是各种各样的请假理由都出来了，这是第二个明显的变化。

2、工作时间做无相关事情
最为典型的场景就是员工浏览招聘网站、投简历。
由于大多数时间都被用在了这些地方，所以对于真正的工作会有怠慢，手头上的事经常随便应付，对于加班等要求也是百般推辞。

3、上班接电话回微信的次数频繁
究其原因绝大多数都是在聊工作或者约面试。这里再教给大家一个判断方法，不过比较看人，那就是平时很少接私人电话的员工，如果开始频繁出去接电话，那么很有可能就是在和新公司HR了解岗位jd以及更多细节，为面试再做准备。

4、关心年终奖发放和社保缴纳时间

要离职了，今年的年终奖自己能拿到吗？相信这是员工特别想知道的问题，提前了解至少心里有个底，对于何时离职最适宜也有个心理预估，毕竟年终奖这笔钱，还是能拿就拿的。第二个重要的时间点，那就是社保缴纳，现在社保这么重要，如果断缴了就不好了，所以离职后的社保接续时间点，自己是一定要搞懂的，那就只能去问HR最为直接。