工资3000
我夜夜在出租屋吃泡面
我2014年毕业，市场营销专业，本来想找专业对口的工作，但一来学校不好，二来身边的同学找的工作都不如意，想到自己有学生会的经历，索性决定试试行政类的文职工作。
我记得自己投了很多简历，面试了十几家公司，但都没有结果。
那段时间很焦虑，到最后我只想尽快找到工作，对岗位和工作内容完全没有了要求。
就在我差点放弃的时候，终于有一家企业录用了我，试用期2400，转正3000，虽然工资低但我很珍惜这次机会。
由于工资太低，扣除房租交通电话费后所剩无几，我连续吃了很久的泡面。
过了一个多月，由于业务需要，公司让我转做招聘专员。
我很开心，虽然工作没多久，但我知道行政类工作太容易被替代，如果能成为一名专业HR，以后的职场路肯定好走得多。
然而也是在这个时候，团队四个人中两名老员工提出辞职，另一个留下来的也是新人。
结果就变成了，我什么活都要做，人才市场要跑，面试入职也是我安排，与其他部门对接工作也是我，晚上还要加班完成各种表格。
那个时候，加班到十点多是常态。
更让人郁闷的是，这么拼命的工作换来的依然是领导的怒火：招不来人，员工关系处理不好，员工活动没新意，办公系统出问题……
“不专业、情商低、瞎忙”是领导和同事对我的评价……
这种状态持续了两年。
也不是没想过离开，或者干脆转行，但领导虽然嫌弃我，也给了我很多机会，确实能学到东西，所以就坚持了下来。
我渐渐适应了HR专员的工作，各种事务性工作都已经很熟，但是也仅限于此，再深入的工作就有些束手无策了。
方案被否定 内心很迷茫
其实也不是不知道自己的情况，也断断续续在网上下载资料，看书学习，但学起来毫无头绪，再加上时间有限，学得很无力，更加没什么效果。
就这样浑浑噩噩地过了一年多，随着公司的业务提升，我们部门也从最开始的2个人变成现在的5个人，我成了一名主管。
虽然有了下属，但其实我压力更大了，既担心自己专业能力不过硬，压不住下属，又希望自己能成长为一个好的领导。
突然有一天，老板让我做一份全面的人力资源方案。我查阅大量资料，熬了两个通宵，终于把方案搞定，结果老板看完直接说方案太草率，不专业，达不到公司的要求。
这件事让我彻底清醒过来，不能再混下去了，不然随着自己的年龄增长，就算不被公司辞退，自己也不好意思再待下去了。
于是我又到处寻找学习资源。
也许是运气好，也许是思路更清晰，我找到了一个学习平台，每天打卡，跟同行交流，看大咖分享，我记得其中一位人力资源导师在分享时直言，HR一定要不懂就问，一定要提升效率，一定要坚持学习。
受老师启发，我给自己定了几条规则：
第一、再忙也不能停止学习。
第二、记住自己的问题并第一时间找方法解决。
第三、与同行多交流，切记封闭自己。
第四、及时给自己正向鼓励，让学习变得有期待。
就这样，几个月后我主导的薪酬绩效体系老板看了很满意，我自己也重拾了信心。
后面疫情，我也算临危受命，全面接管人事行政，包含保安、司机、饭堂，直接下属超过30人，成为HR部门的负责人。
后来由于家庭的原因，我回老家工作，在本地最大的连锁超市做HRD，员工近三万，管理的难度与挑战不知道大了多少，但我相信自己可以做到。
5年做到HRD
每一个HR都可以
如果要总结自己这几年做HR的经验，其实很简单。
当你在日常工作中遇到困难，陷入困惑，不要放弃，坚持学习，在工作中发现问题，在学习解决问题，形成闭环螺旋式成长。
只要有一颗学习的心，再大的挑战，再难的问题，都能够被解决。
而学习最重要的是找对方法，找准途径，不然就会像我头两年那样毫无头绪，浪费时间。
这就不能不推荐三茅VIP全年学习计划，结合每一位HR的职业痛点，用碎片化的时间，业内闻名的老师，多样化的形式，丰富的干货全方位满足你的成长需求。
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