这两天看见一个HR吐槽，好不容易有一个合适的候选人，发了offer，结果转眼用人部门就说，不要了……

怎么办？HR想办法解决！

不少HR都遇到过类似的情况，谈了半天，谈得差不多了，对方或者公司内部临时又变了主意，问题到底出在哪里？

逐步分析，找问题

找到问题，才能对症下药。

针对临时决定收回offer这种情况，有以下几种可能：

1、需求变更

• 用人部门内部调整，该岗位配置取消，不需要再招人；
• 岗位需求有较大调整，候选人不符合新需求，需要再招其他人选；

2、有其他人选

• 不知情的情况下，已事先确定内部推荐或其他渠道进来的候选人，由于部门编制配置不够或其他原因，只能二选一；
• 存在更优质的人选，此前没有敲定，刚谈妥，择优录用；

3、候选人问题

• 发offer后，进行背景调查，发现该候选人简历与真实情况大相径庭，决定不进行录用；

有了初步猜测，还是需要和用人部门进行有效沟通，如果是内部原因，可以协商解决；如果是外部原因，应准备好相关材料，合理合法地对外交涉。

其实大多数情况下，企业想撤offer有一定风险，除非能获得法律支持的理由，比如到期不回复，offer自动失效等。

所以风险规避还是得做长远规划，盲目乐观不可取。