一般来说HR对于计薪天数应该都比较熟悉，有些是用21.75天计算，有的是按照每月的应出勤天数计算，那么你知道21.75天是怎么来的吗？具体一起看看21.75天工资计算公式吧！

21.75天工资计算公式

“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；

日工资=月工资收入÷月计薪天数；

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

21.75含法定节假日工资吗

21.75是平均月计薪天数，根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》包括法定节假日。

现在你应该明白了吧，希望能帮助到大家！

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