四天工作制？在我们这，连整休制都有

一、对于工作人员

1、有的人天天都在休息。不用上班也好。

那天，听到一个孩子问他爸爸：爸爸，你不上班的吗？我们班上小朋友家长都要上班的呢？

爸爸：我也要上班的啊。

孩子：那为什么没有看到你去上班呢？

爸爸：我上班只需要管你X叔叔就行了。但你X叔叔不需要我天天到公司去管他。

其实X叔叔是他公司的操盘手总经理。他只需要提出方向，给钱出资，然后问结果就行了。

所以，在孩子的眼中，他天天都在家，从来不去上班。

所以，上班是四天制，还是五天制，或者没有制，都不影响。

2、有的人上班没有定势。完成工作就好。

所有人都现在都是越来越讲究人性化，也更讲究目标管理，更讲究结果说话。因此，有部分企业就说他们是人性化，对于某部分员工，给了任务，就不用管工作地方了。到期给我结果就行了。

所以，有的效率高的，真的可以一个星期休息好几天呢。或者就将余下的时间做其他的工作了。

因此，对于这部分人来说，其实看的不是上班时间制。而是什么时候能完成目标。可能7天都加班，也可能上班两三天。四不四天制有区别吗？

对于他们，只有完成目标任务才能放心的休息。

3、有的人上班很固执僵化。做满时间就好。

对于他们来说，四天工作制？恨不得天天都休息，只要能发说好的钱就好。这是一群普通人，不一定是摸鱼，但他们也无大志。他们想的是普通，认可制度时间，认可说定义务，做的是固定买卖。只想到点下班，到时间发钱，加班则必须要有条件。

所以，四天工作制他们很想要，但在他们身上，基本实现不了。

4、有的人想要天天上班。必须要用时间来劳动换钱生存。

对于这一群不上班就没有生活费的人来说。四天工作制，这是开玩笑的吗？休息那么多，不吃饭了？

就如在农村面对黄土大地的人一样。真的三天打鱼两天晒网，还想不想吃饭了？

所以，四天工作制？对于他们来，那是绝不会关心的，听了也等于没听。

二、对于老板

作为资本的掌控者，他们渴望的是资本带来的收益。

所以无论工作的时间制度怎么变化，对于他们来说，收益才是唯一。而管理的实质其实也是以收益作为手段或者目标。

因此，周工作时间制度的认可，同样是随着老板本身利益认识在执行。

他们认可的不同工作时间制，其实只是他们不同的利益观在驱动布局。

这在五天制，六天制，996，117，五天半，甚至是白+黑，今天讨论的4天制，其实都是这样的一个利益驱动认识。

也许是老板的格局观，也许是老板的利益观。因此，带来了他们不同的利益观。

◆有的老板想要的是短时间的压榨劳动者。所以，他们会忽视所有的劳动保护法规，更别说什么工作时间，想要劳动者一刻不停的劳作才好。这是曾经半夜鸡叫中的地主周扒皮的工作时间观念。

对于这些老板来说，管你几天制。我的规定才是王法。而现在的人们更多的都是期望着就业，期望着赚钱。

所以，对于他们来说，制度是什么？只是挂在墙上拿来看的而已。

◆有的老板还算敬畏法制。所以国家规定怎么来那就怎么来。这些多半是体制企业或者是真正的较有良心的企业。

这样的老板不是不在乎他所掌握的企业，就是他们心的野望没有那么大，小富则安。所以，对于工作时间的制度，其实他们也没有多在乎。反正怎么说怎么做。大差不差就好。

◆有些老板看似爱护员工，给你爱护，给你加班福利，其实是在不断引诱你不断的为他们提供廉价的劳动力。加班费其实不抵你的劳动付出的。

因此，四不四天制不重要，重要的是如何让你能更为心甘情愿的为他工作。对于他们来说，四天也好，六天也罢，反正要将你套住来为他做工作创收益。

◆有些老板则希望的是你能更好更长时间的为他们贡献，所以，他们想的是如何能从长远看利益。所以，他们在靠你赚钱的同时，也同样会想着法的给你一些底料。毕竟吃了草的马，才能跑得更远不是。这是一些买心的操作。也算是较为公平的交易。

因此，这些老板，他们其实不在乎四天工作制，而是在乎你这个员工是否能为他们创造更多的收益。

四天制，在他们看来，只是他们手中的工具布局。就如曾经的你不休息，就罚你的款一样。

◆当然同样会有一些老板，觉得你的时间有多余，他们用不了。所以，会创造一些机制或者机会，让你去做一些其他事情。这是一群更有野心的老板。

他们想得更为长远。看的利益不仅是自己这一面，还有其他的东西。比如社会。

所以，他们对于4天制，其实不是为了你休息，而是为了你可以去做出其他的事情。

综上：

我们可以看出，其实周工作时间制，对于大部分人来其实都没有什么约束力。毕竟，需要不断工作来生活的，他们会让自己没有休息时间。

而不需要工作的，你的四天制或者七天制，都不影响他的生活。那又有什么用呢？

所以，确立周工作时间抽，更多的只是给部分劳动者一种期望和保护的借口。可以在纠扯劳动关系时，有那么一点可以辨析的理由。

国家强制不了周作息时间的执行，也不会强制这种作息。毕竟每个人的生存要件真的不一样。