“据英国媒体2月21日报道，一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验，不久前在英国取得了成功。这项试验6个月后，61家参与企业中的56家表示仍将沿用四天工作制，其中18家已宣布将该工作制度永久化。”

       不患寡而患不均，这两天咱国内的关于4天工作制的话题火了，但是不知道火没火出HR圈。看着别人四天，有的小伙伴还在感叹一月休2天，人比人真是要气死人啊！       早先好多人都说美国的福利待遇好，争着抢着往美国跑，想成为美国公民。可是当历尽千辛万苦却发现拿不到绿卡的日子充满无助与凄凉。世界第一大国，不用太多的发展成本，因为资源太多，抢着送钱。美国觉得自己的生活水平要高于世界其他国家，那就印钞花钱，表面上市美国在印钞实际上却是其他国家在买单。一个不用费力挣钱的国家就如一个不用费力挣钱的流量明星一样，吸引着一大批“才俊青年”。

       所以有时候连 四天工作制的四天有可能都没达到，毕竟不缺钱啊，可是我们却是在给自己打工挣钱的同时也在给美国佬打着工（这个现实有点残忍），所以就必须铆足了劲夯实自己小家的和大家的经济建设基础，四天工作制就当路边的风景看看就好。

        究竟四天工作制会产生具体怎样的影响，我们来先算算：

       我们以一个一月（工作日是22天，月度天数30天）要完成的项目来举例，一个项目需要1000个工时才能完成，员工的标准工时是每天8个小时，员工的作业工时率是0.8；

如果一个员工的工资是3000元/月，工作日每小时加班工资就是3000÷22÷8×1.5=25.56元。周末每小时加班工资：3000÷22÷8×2=34.09元

我们来算算 部分人工成本。

所需要的员工个数为：1000÷0.8÷8÷22=7.1≈8人

1、员工直接工资：8×3000=24k

2、社保(假设每人900元）：8×900=7.2k

3、餐费（假设每人每天15元）：8×15×22=2.64k

4、住宿费+水电等管理费（假设每人每月300元）：8×300=2.4k

合计：36.24k

以最经济的加班方式（工作日加班1小时，那就是22个小时。周末加班是14小时）所需员工数量：1000÷0.8÷（22×8+36）=5.89≈6人

1、每人加班工资22×25.56+14×34.09=1040元 

员工直接工资：6×（3000+1040）=24.24k

2、社保：6×900=5.4k

3、餐费（假设每人每天15元，加班36时为4.5天）：6×15×19.5=1.755k

4、住宿费+水电等管理费（假设每人每月300元）：6×300=1.8k

合计：33.195k

所需员工数量1000÷0.8÷8÷18=8.68≈9人

1、员工直接工资：9×3000=27k

2、社保(假设每人900元）：9×900=8.1k

3、餐费（假设每人每天15元）：9×15×18=2.43k

4、住宿费+水电等管理费（假设每人每月300元）：9×300=2.7k

合计：40.23k

                                           1000小时工量下各工作制人员与部分成本对比

注：1、当任务量加大，这个成本之间的差距是相应成倍增多的

2、因为目前考虑因素只是少部分，所以在一定范围内是可以简单的用此计算衡量。但当考虑因素复杂时，任何都有达到的边界值，这边界值是目前很多企业应该达不到的。我经济学的知识涉足不深，所以没办法延伸。

       表格上可以看出就业人员增多，社保账户存款增多，对于相关单位来讲是要追求达到的程度。但是对于企业来讲4天工作制的成本压力过大，有可能会导致企业倒闭，然后减少就业岗位。所以目前还是要继续保留原有节奏，该加班加班，把基础给后辈们打牢，让后辈享福。咱们一向讲究“前人栽树后人乘凉”！

       以上算法有可能不是那么严谨，如有不同意见，请各位专业人士指导。