好巧呀，这个我会

其实很多人离职的时候，都不愿意在配合公司做什么了

尤其是负气离职的情形.....

如果在这种情况下，

你还希望她交接时能够积极主动，认真负责？

你可能不太懂人性呀.....

为什么他不愿意再配合

大概有这么几个原因

• 对公司没有了好印象

多数的员工离职，都是在对公司失望透顶的情况下

这种状态，他已经失去了所有热情

不认真配合你，属于正常反应

• 对交接的同事没有好心情

通常来说，我走了，你来了

你来接替我，我就不怎么待见你

更别指望我手把手的给你说怎么做

你自己看吧，你不会么？

• 交接没标准，你们想的不一样

关于交接，你，他，新人

你们三可能想的就不一样

他想的交接可能就是：

• 你看，工作有这些.....
• 你看，文件在这里.....
• 你看，事项怎么走....
• 你看，OA这么登....

新人可能会觉得：

唉~你怎么只让我看呀

老人可能会觉得：

怎么地？我还给你做一遍呀

我又不是你爹

而HR也没有分辨能力

也不知道是谁对谁错，到底咋做

这可不行呀

不管是负气离职，还是全凭自觉

离职交接要做到 简洁、完整、合规

就是清晰明了，简单可行

工作的交接一般分为几部分

• 公司层交接部分，会涉及

①财务结算

②办公用品

③保险工资截停日期

④领/用/借物移交

• 岗位层交接部分，会涉及

①工作文件类交接：12345....

②未完成工作事项交接：12345.....

③工作权限类交接: 密码/钥匙等...

其实做到这些就可以了，这就是简洁、完整

合规就是，凭借工作交接清单进行工资核算及领取

完成所述事情，清晰明确没有遗漏

并有交接人，承接人签字，那不就OK了么？

其实题主的问题，最关键的根源是：

①标准不同频：你们三想的都不一样

②流程不清晰：你要是弄个表，填清楚签明白，就没这回事了

没个规矩的时候，能不乱么？

关于我：

企业管理顾问／500强首席人才官

1v1打造战略型HR成长全路径