公司20号发工资，被索赔4.2万，法院：拖欠工资，赔钱吧！

上周末跟朋友小岚吃饭，她突然问我知不知道前段时间有家公司因为20号发工资被告了，然后赔了五万多。

我刚想问她为啥提起这件事，她说：我们公司也被告了……

跟之前被告的公司一样，小岚的同事也以公司未按照《劳动合同法》规定及时足额支付劳动报酬为由，要求与公司解除合同并支付经济补偿金。

双方协商不下，案件经过仲裁，最终赔了42181.7元。

接着她继续说：赔完钱，公司HR都被开了。

老板直接当着全公司的面，把HR骂了个狗血淋头：我是法盲，你们也是啊！前段时间新闻都出了，你们不知道吗！一天天就知道混日子！要你们屁用没有！都滚！

那场面真的太惨了，32岁的人事主管，被人像训儿子一样。

不过也没办法，虽然老板是个抠门自私鬼，但这个主管也真的让人无法同情，在公司快3年，人送绰号摸鱼内卷王。每天加班摸鱼，拿鸡毛当令箭，毫无上进心，就会溜须拍马刷，走了也好……

听完小岚的吐槽，我内心很复杂。

HR做不好，真的里外不是人。

这个职位看起来光鲜，既是老板的左膀右臂，又不用直接承担公司业绩。但实际上，HR可能是这个世界上钱少活多，压力最大的工作之一。

长期夹在老板和员工之间，像三明治里面的青菜。别人以为那个位置是肉，其实真正扮演的是啥，只有自己知道。你要加倍努力才能被别人当盘菜，稍有闪失就是两边不讨好，所有人只会觉得你特别菜。

是的，对HR来说，菜是原罪。

同路不同命，大概在HR这一行特别明显。哪怕你入行十年，只要你够菜，那你还是会被公司轻易淘汰。

同样32岁，有的HR被扫地出门，而有的HR已经是公司最年轻的高管。

之前参加活动时认识了一个同行，李辰，32岁，4年时间从公司基层做到最年轻的HRD，年薪50w。

很多人问他，如何能四年当上HRD？

他说其实很简单，学习+交流。

如果非要说有诀窍的话，那可能就是学习更有规划，更看重长期的学习节奏与体系，所以不会跑偏，不会乱学。同时，多跟优秀的前辈一起交流，永远掌握最新的知识矩阵。

公司20号发工资，被索赔4.2万，法院：拖欠工资，赔钱吧！

两个案例对比下来，很容易就能看出问题。

现在很多HR喜欢自娱自乐，躺平摸鱼，与公司整体脱节，没什么存在感。是HR真的喜欢这样吗？不想学习？不想升职？不想加薪？

当然不是。

谁不想升职加薪，但问题是想做不知道如何做。你可以试着问自己三个问题，看看是不是深陷其中。

1、想去更好的平台，但苦于没有核心竞争力，不知如何突破？

2、太多的新信息、新知识、你想了解，不知道从何入手？

3、每天学习，学完就忘，越学越偏，不知如何继续？

三茅网做过问卷调查，发现90%的HR都经历过或者正在经历这种状态。

知道了问题所在，就要去找到答案。我们采访了30位有着丰富实战经验的HR专家，他们给出的答案惊人相似。

提炼出来，无非三点：

1、全方位了解人力资源领域的专业知识，查漏补缺，确定自己的方向。

2、找到专业领域最厉害的老师，学习他的书与课程，了解他的思想。

3、制定全年学习规划，长线高效学习，一步一个脚印，打磨自己的专业。

俗话说，对症下药。

为此，三茅网联合多位专家，共同研究出符合HR学习习惯和工作周期的“三茅VIP全年学习计划”。

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