根据《国务⁢院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国⁢办发〔2019〕13号）规定：

调整就业人员平均工资计算口径。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。

例如：

5级工伤伤残就业补助金（本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇）：劳动关系解除或终止时上年省平工资×30个月

6级工伤伤残就业补助金（本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇）： 劳动关系解除或终止时上年省平工资×25个月

根据《劳动合同法》的相关规定：

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。

根据《最高人民⁢法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：

       误工费应当根据受害人的收入状况和误工时间来计算。

    •  受害人收入状况的确定，根据受害人有无固定收入的不同情况，有固定收入的，以其实际减少的收入计算；

    •  没有固定收入的，以其最近三年的平均收入计算；

    •  受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

根据《民事诉讼法》第一百六十二条规定：

    •  基层人民⁢法院及其派出法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单民事案件，标额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。

听音频：工资标准约定不明风险大，这样做有效避免

来源：51社保网