一般在职场我们所提倡的都是要有自己的主见，鼓励职场中人要果断，有意识的培养自己的领导能力。但在实际的生活当中，如果我们过度的自信一意孤行，却很有可能把我们带入到我们期待的一个相反的对立面。我们可能不但没有收获到自信和果决，反而陷入到刚愎自用，听不进忠言，和不善于听取他人意见的境地。那么在职场当中，我们应该如何把握听取他人意见的尺度呢？
俗话说得好，听人劝，吃饱饭。这句话在过度倡导主见和个性的今天显得特别的有用。很多人不管是在小时候的学习当中，还是初入职场的工作当中。特别不喜欢听到与他们意见不同的声音，对于不是赞扬他们的话，或者只是表扬别人的话都特别的敏感和酸涩。这个时候不管提取意见的人是不是出于善意，你不管他们是不是对于他们的学习和工作有所指点和帮助，都会不管不顾的竖起全身的刺，捂上自己的耳朵。这样性格的人，不管是在学习还是工作，他们的成长都是最慢的。因为他们的心门被关闭了。一个新闻被关闭的人不会看，不会听，更加不会思考。
当然虽然说忠言逆耳，也并不是说，长辈或者是前辈说的所有的话我们都需要言听计从。而是虚心接受前辈和长辈的教导，而在实际的实行过程中我们要根据我们所处的经历和情形，通过我们的用心观察和思索而去采纳和尊重。从而逐渐形成自己的见识和主见。
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