随着经济的发展和就业市场的竞争日益激烈，越来越多的人开始积极寻找工作机会。然而，在求职过程中，也有一些极品求职者让招聘人员大跌眼镜。下面就是四类极品求职者，让HR大跌眼镜的表现。

1. 自我感觉良好型

这类求职者通常自我感觉良好，认为自己非常优秀，但实际上却并不如他们所想象的那么出色。在面试中，他们常常表现得自以为是，不愿意接受别人的意见和建议，甚至会对招聘人员的问题不屑一顾。这样的求职者不仅不会给HR留下好印象，还会让招聘人员觉得他们的自我意识过于强烈，缺乏团队合作精神。

2. 缺乏自信型

与自我感觉良好型相反，这类求职者通常缺乏自信，不敢展示自己的实力和能力。在面试中，他们可能会紧张、慌乱，甚至会出现语无伦次、结巴等情况。这样的求职者让HR感到无从下手，也难以评估他们的能力和素质。

3. 贪心型

这类求职者通常对薪资和福利要求过高，甚至会在面试中过分强调自己的薪资和福利待遇。这样的求职者让HR觉得他们缺乏对公司的认同和忠诚度，只是为了获得更好的待遇而来应聘。这样的求职者往往难以得到HR的青睐。

4. 不尊重面试流程型

这类求职者通常不尊重面试流程，可能会迟到、提前离开、不按时提交简历等。这样的求职者让HR觉得他们缺乏职业素养，不尊重招聘人员的时间和精力。这样的求职者往往难以被HR看重。

综上所述，四类极品求职者都会让HR大跌眼镜，并且难以得到HR的青睐。因此，求职者在面试过程中应该保持自信、谦虚、尊重和认真，才能让HR对他们印象深刻，从而获得更好的就业机会。