四类极品求职者让HR不寒而栗

在招聘过程中，HR经常会遇到各种奇特的求职者。有些人在求职时表现得太过于过分，让HR不禁为之一笑。但是，有些极品求职者的行为却让HR感到十分头疼。今天，我们就来看看那些让HR不寒而栗的四类极品求职者。

一、自我感觉良好型

这类求职者的特点是自我感觉良好，认为自己无论在能力还是素质方面都是优秀的。他们在求职时总是过分夸大自己的能力和经验，甚至会编造自己的工作经历和业绩。这类求职者往往让HR感到十分无语，因为他们的简历和面试表现与实际情况相差甚远。

二、自由职业者

自由职业者是指那些没有固定单位的人，他们在求职时通常会提供自己的作品集或是一些个人项目来证明自己的能力。这类求职者通常会强调自己的独立性和创造性，但是他们也会给HR带来一些麻烦。因为自由职业者通常没有在一个团队中工作的经验，他们可能会在团队合作方面存在一些问题。

三、过于紧张型

这类求职者通常非常紧张，他们在面试中会表现得十分拘谨，甚至会出现语无伦次的情况。这类求职者往往会让HR感到十分尴尬，因为他们的表现并不能真正反映出自己的能力和素质。

四、不切实际型

这类求职者通常会提出一些不切实际的要求，比如要求高薪、要求轻松的工作环境等。这类求职者往往缺乏对自己的认识，他们不知道自己的能力和素质是否达到了这些要求。这类求职者往往会让HR感到十分无奈，因为他们的要求与实际情况相差甚远。

结语

在招聘过程中，HR经常会遇到各种奇特的求职者。每一类求职者都有其独特的特点和优缺点，HR需要根据实际情况进行评估和判断。无论是哪一类求职者，都应该以真实的态度去面对求职，这样才能获得真正的成功。