1、主动离职：若员工本人主动提出离职，企业无需支付任何赔偿。（这就是为什么HR辞退人时总引导你主动提出离职）

2、辞退，且企业不需要支付任何补偿/赔偿。

①试用期不合格：在试用期间被证明不符合录用条件的。（说明：不是企业随口说不合格就不合格，企业要有合理有效的证明，否则按非法辞退算）

②违规：严重违反用人单位的规章制度的。（说明：此处规章制度指合理合法的制度，否则按非法辞退算；严重违规才可辞退，比如因你迟到1次辞退你就不行）

③造成公司损失：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

④兼职：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（兼职也分具体情况：员工在工作之外，与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作的进行，才可以辞退，比如你下班后兼职摆个地摊或送个外卖，公司不能辞退，若辞退属非法辞退）

⑤欺骗：使用欺诈或胁迫的手段，违背对方的真实意愿，订立的劳动合同无效的（欺诈也有情况和程度之分，例如简历隐瞒婚育问题，企业不能因此辞退，若辞退属非法辞退。欺诈这条具体情况还要具体分析）。

⑥犯法：被依法追究刑事责任的。

3、辞退，企业需要支付补偿金，即常说的1个月工资（N）。

补偿金额：每满一年补偿1个月工资；超过6个月不满一年的，补偿1个月工资；不足6个月的，补偿半个月工资。（总补偿最多不超过12个月工资；辞退需提前30天告知被辞退者，未提前告知，另加付1个月工资；）

举例：未提前30天告知而辞退，月薪2000，入职2年3个月，补偿2000×2+2000÷2+2000=7000。

①协商解除：双方达成一致，友好协商解除劳动合同。（个人原因自己提出离职的不算哦）

②伤病：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。

③能力不行：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（说明：企业必须出具合理有效的证据，证明你不能胜任工作，且证明后，培训或调岗必须有一项措施实行，若直接说你干不了让你走人，也属于非法辞退）

④被迫辞职：员工因公司不交社保、工资拖欠、规章制度损害你利益、未提供约定的劳动保护和条件、欺骗你签的劳动合同等原因使你被迫辞职。

⑤合同到期：合同到期不续签；或者降薪调岗变相卡你，你不同意以此条件续签。

⑥劳动合同变更：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（举例：教育机构国家不让搞了，你的岗位直接没了）

⑦裁员破产：破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；吊销执照等。

4、非法辞退，企业需要支付赔偿金，即常说的2个月工资（2N）。

不属于上述“3”里辞退情况的，都属于非法辞退，也就是我们经常遇到的，劳动者无任何过错，说辞退就辞退了。

赔偿金额：每满一年赔偿2个月工资；不满六个月的，赔偿1个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。

举例：月薪2000，入职1年3个月，赔偿2000×2+2000=6000；入职3年9个月，赔偿2000×2×4=16000。

5、不能辞退的情况：

①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

④在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

⑤法律、行政法规规定的其他情形。

6、其他说明：

①月工资按什么标准算：前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴。平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，按照实际工作月数算平均工资。（超社平工资3倍的按3倍计）

②仲裁时效（即向仲裁委申请）：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

注意：劳动者向企业主张权利，或者向相关劳动部门请求权利救济，仲裁时效中断，重新计算仲裁时效（即时效变长了）。

③诉讼时效（即向法院申请）：

向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

③仲裁流程：

A携带有效证据去所在区/市劳动仲裁委申请劳动仲裁。

B等通知后仲裁委开庭。

C等待好久，收到仲裁结果。

D对仲裁结果，双方如无异议，按仲裁结果执行。如对仲裁结果有异议，规定时间内到法院起诉。

说明：鉴于仲裁委人手不足，一般受理等7天-1个月，开庭等1-3个月，看各地效率。企业配合结案还算快，不配合加上频繁上诉的话一两年也是有的。仲裁成功企业如果不搭理你，还要走法院程序，非常麻烦，要做好心理准备。