对于一个创业公司来讲，只有整个团队处于一个积极活跃的气氛，才有可能让我们的创业公司不断的前进和发展。我们在这里所说的一个活跃的企业气氛，是指，作为我们企业的领导人，他有一种主导思想。那就是他会鼓励创业公司的所有的员工能够积极发言，能够把他们的所思所想站在公司的角度畅所欲言。也就是我们平常所说的疏通言路。疏通言路，曾经对于我们国家的治理都起到了至关重要的作用。而现在已经不是封建社会，但是把它用到职场上，同样是能够决定我们创业公司是否能够存活下去的比较重要的一个方面。

          俗话说得好，众人拾柴火焰高。其实对一个新型的创业公司来说。仅凭一己之力，是很难撑起一个公司长久的发展下去的。因为职场瞬息万变，总是有不同的状况，有不同的问题需要解决。不管我们的员工是不是一个绝世的人才，但是我们也要明白，三个臭皮匠，抵过一个诸葛亮。如果整个创业公司的员工，都能够在会议上面积极主动的有他们自己的观点。能够就公司的事情积极的思考，去提供他们自己内心的建议。不管他们所提出的建议最终可不可行，但是这样的一个活跃的团队气氛，就为这个创业公司的领导，提供了很多做决定的支撑和参考。可以让整个创业公司朝着一个积极良性的方向去运行和发展。

           我们也可以试想一下，如果我们在公司的会议上面，大家都认为做决定只是领导一个人的事情。而其他的员工根本就不站在企业的角度去思索问题，而是以旁观者的角度，或者是指以下属的身份去遵从另行。那么我们可以肯定的说，这件事一家企业最大的损失。因为我们作为创业公司的领导者，即使你才能出众，也不可能在结合你们的产品和市场方面，比下面的员工有更多更全面的了解和一手资料。我们下面的员工一直保持沉默，不提出他们的观点和看法，那么说明我们企业的领导者在疏通言路方面做的非常的有欠缺。不能够让他们心无旁骛的跟随着公司的走向而去思考。或者是因为某些领导的做法，让他们对于畅所欲言，出谋划策，他们造成不好的影响从而三缄其口。不管是哪一种原因，这都将是我们创业公司的巨大损失。

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