在我们的演讲口才当中，在我们的职场会议上。我们发现了我们的团队操作的时候，更多的时候会给我们的团队成员打鸡血了。作为公司的管理者他们经常会把，个人的梦想激情和无私奉献挂在嘴边上。对待我们普通的人非常关注的福利待遇问题却避而不谈。虽然很多的时候我们碍于情面，不好意思直接去谈论这些利益问题，但是长此以往也会带来很多的负面问题。其实在职场上，我们的沟通就应该多谈利益，少谈感情。我们多谈利益能够帮助我们解决大部分的问题。

            在职场中大谈感情都是有目的的，比如有些小公司，为了吸引到有能力的应聘者。他们往往会经常开会，而且每次开会的时候都会给每位参会者满满的一碗鸡汤，给他们画个大饼。而老板在给他们开会的时候永远都是在谈理想，谈他们的个人成长。但是一旦涉及到工资，那就是常年不会涨。而且在小公司里面，基本上一个人要顶多个人来用，加班加点也是家常便饭。但是一涉及到加班费和奖金，却连个影子都没有看到。本来说，企业文化是一个让人心怀憧憬的好事儿。有情怀吗，但是如果我们仅仅只讲情怀，那么就成为了套路，这样的企业文化最终其实是很难得到员工的珍惜。但实际上，在与员工之间，维系他们之间的最强有力的纽带就是利益关系。我们抛开这个利益关系去谈其他的，怎么可能聚集到真正的人才呢。

           所以我们在职场上，利益和感情是一定要分开的。亲兄弟还要明算账呢。何况我们与职场上大部分的人都只是朋友关系。朋友关系好归朋友关系好，但是涉及到薪资待遇的时候，该谈清楚的一定要黑纸白字的写清楚，劳动合同也必须得要按照国家规定的手续进行。所有的一切都建立在利益关系之上，将能够便于我们真正的管理，而当员工得到了实惠，他们也才真正的会站在企业的角度去考虑问题，，还想在这个企业扎根做出更大的贡献，他自己也才能够有上升的空间，才能够获得更多。逐渐的也能够陷入一种良性循环。明白这一点，我们在职场上，不管我们是与员工沟通，还是与我们的客户沟通，利益先行，将能够让我们事半功倍。省却很多的不必要的麻烦。

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