摘要：HR应该在十三五规划就业培训的背景下，着重思考和推动以下几个方面的工作：职业培训的适应性、职业培训的可持续性、职业培训的公平性、职业培训的普及性。这篇文章将会详细介绍每一个方面，为HR提供一些思考和建议。

一、职业培训的适应性

在十三五规划下，职业培训的适应性是关键。由于技术和市场的快速变化，职业培训需要更快地适应市场需求和行业发展。为了提高职业培训的适应性，HR需要推动以下几个方面的工作：

1. 建立职业培训需求预测机制，及时掌握市场和行业的变化情况，调整培训内容和方式。

2. 与企业建立良好的合作关系，通过对企业的调查和了解，推出更符合企业需求的职业培训方案。

3. 建立职业培训师资队伍，提高师资的专业性和适应性。

二、职业培训的可持续性

职业培训的可持续性是指职业培训需要长期的支持和维护，以确保其能够持续地发挥作用。为了提高职业培训的可持续性，HR需要推动以下几个方面的工作：

1. 建立职业培训质量评估机制，加强对职业培训的监管和管理。

2. 投入资金和资源，支持职业培训的开展，并确保职业培训的持续性。

3. 建立职业培训证书制度，提高职业培训的认可度和可持续性。

三、职业培训的公平性

职业培训的公平性是指每个人都有平等的机会接受职业培训，不受种族、性别、财富等因素的影响。为了提高职业培训的公平性，HR需要推动以下几个方面的工作：

1. 建立职业培训补贴制度，支持低收入人群接受职业培训。

2. 加强对职业培训机构的监管，确保职业培训机构不歧视任何人群。

3. 建立职业培训信息公开平台，让更多的人了解职业培训的机会和信息。

四、职业培训的普及性

职业培训的普及性是指职业培训应该普及到每一个需要的人群中，让更多的人接受职业培训。为了提高职业培训的普及性，HR需要推动以下几个方面的工作：

1. 加强对职业培训的宣传和推广，让更多的人了解职业培训的机会和重要性。

2. 建立职业培训网络平台，让更多的人可以通过网络接受职业培训。

3. 加强对农村地区和贫困地区的职业培训，让更多的人脱贫致富。

总之，HR需要在十三五规划就业培训的背景下，全面思考和推动职业培训的适应性、可持续性、公平性和普及性。只有这样，才能让职业培训真正地发挥作用，为中国的经济和社会发展做出更大的贡献。