说到人力资源职业发展方向的问题，我觉得正如一句广告语:没有最好，只有更好！一样的感觉，就是我们从事人力资源工作的人都会经历一个苦恼时期，自己到底应该向什么方向发展？未来的职业走向是什么？是一直在这个HR岗位做下去，还是转行到其他工作领域？要是一直做HR那么哪条路更适合自己？今天我们就一起来讨论一下吧。

      一、新人的迷惑是一件非常正常的现象

      谁人不是从新人走过来的？哪个HR大咔都是从不懂到懂、从不精到精通的，或许也曾有过一段短暂的迷茫期，但他们都战胜了过去，一路坚定地走下来了，最终成为业内的专家，所以年轻时有点迷茫不要紧，关键是信心要有、更要强，这样一定会越走越顺、越走越好的。相信自己，热爱学习，不断实践，善于总结，未来的道路一定越走越宽，到那时你一定在某方面更擅长了，也知道自己应该往哪个方向发展了。

      二、找准个人发展方向主要看最适合做什么

      人力资源专业要想做精不是一件特别容易的事，需要时间的积累、实践经验的积累。但作为初学者、入门者来说，又是一件极简单而平常的事儿，会很快上手，没有什么基础也能做起来。那么怎么才能学的更好，做的更精，尽快成长起来？我个人认为：一是自发勤奋地学。要学的东西不仅是表面上的这几大模块，其中还有许多延伸出来的学科，比如管理学、心理学、社会科学等等。学习要变为自主性自觉性的行动，而不是为了学而学，应学以致用，广泛汲取各方面知识加以储备。二是带着问题来学。有了工作上的问题或难点，学习就有了目的，这样的学习才能有针对性，记忆也更强，加上用实践结果来验证，效果就会更好一些。三是交流讨论式学。找有经验的人或是求教或是认师，多与别人讨论交流成才自然会快些，往往"真理是辩论出来的“，参加一些专业学习交流群也是一个不错的办法，其实世上的能人还是真不少的，只要找到好老师、好同行都会促进自己提高与进步的。

      前面说的是学习问题，下面说说个性问题。其实我们HR有各种各样的性格人员，那么不同类型的人未来走向也会不大一样。比如，一个性格内向一些的人，更乐于钻研学问，这样的人就比较适合在某一领域发展成为专家，严谨细致、专心致志就能成就个人在专业上的深度。比如，一个兴趣广泛、爱好较多的人，就比较适合向HRBP方向发展，这样的人适合做管理者或者说业务上的帮手，所以才被称为业务合作伙伴。而大多数人都是普通人，只要把工作做好了就行，那么继续沿着现有的专业路线走下去也蛮好的，干什么非要做专家、做伙伴？例如，做薪酬的能把这一块玩的转也是可以的啊，尤其是大公司员工多，能保证这一领域里站的住脚，为什么非要跑到别人的篮子里去呢？所以啊，人贵在自知，选就选最适合自己的路，一样可以走出不一样的精彩人生！

      三、我们每个人的选择就遵从自己的内心吧

      大家要选择什么样的道路一定只有自己来选了，别人的意见都只是一个参考罢了。我个人的选择是：永远为经营负责，做业务的战略合作伙伴。为什么这样选呢？一是我的性格使然。我喜欢与人打交道，虽说不上特别外向，但沟通能力、表达能力、文字能力、培训能力等等都还行，也愿意帮助业务部门提高绩效、提高能力，乐于助人，心胸开阔，甘于奉献。二是我的成长经历决定。工作这么多年，一直是做管理工作的，在这方面积累了大量的经验，有自己的工作方法与套路，而且培养了许多优秀人才，这也是自己引以为豪的事。三是我的发展定位制约。说到做人力资源，世上高手太多太多了，就拿咱们三茅中群友来说，有的是专家、奇咔、大神，我想有的人一辈子也追赶不上了，论文采才华比不了大帝、白玫瑰，论专业广度比不了秉骏哥、夏天512，论行文风格比不了醉弥勒、带你去海边，论专业深度比不了时风、黄红发等专家，但咱自信未来一定会有进步的，有些永远也不要与人比，只要做适合自己的事就好了。

      最后，祝所有年轻的HR找对方向、找准定位，沿着自己的目标一路向前，勇敢前行，做自己应该做的最适合的事吧！