在这家小工厂做HR身心也是颇累的，在这里也见识了形形色色的人们，我自认资历不高，能力有限，今天在这 也是发发牢骚而已，也算是记录下我今天的经历，或许等到N年以后，我在看这些问题就非常简单了。

    1、来面试时谈好我的工资，使用期2500，转正3000。我们公司的流程是人事考勤核算工资，报财务部审核，财务主管（老板娘）发工资。转正第一个月我把做好的工资表报到财务，然后第二天总经理告诉我：以后我的工资表上体现出来的还是2500，那500另外补给我。我当时没反应过来，总经理补充道：财务部xx员工看见我的工资不舒服，而这位员工的工资构成是：2600+200满勤+200奖金+保险，而且还有特权，可以迟到早退一个小时。我瞬间觉得很委屈，我实实在在的工作，没有任何偷奸耍滑为什么本该名副其实发我的工资，变成了偷偷摸摸。到15号发工资银行短信提示到账2500，后来财务主管又给我发信息，说是他们内部没有调节好，不好意思，然后又转给了我500到支付宝。这件事也就到此为止，暂告一段落。

    2、这件事也是跟财务部有关，7月初，查考勤，算工资，发现原来财务部两名员工严格按照自己的休假走，从来不多休一点，这个月都多休了两三天经过核实，他们的休假又多加了几天，而这件事从来没人告诉过我。关于考勤，每个月都是乱糟糟，原本很简单的工作我要拿着考勤表一个一个的去问，去核实，几乎每个人都有特殊情况，而且都是到下月初核算的时候才发现。

    3、整个公司加上30名工人，一共就42名员工，其中就有6位股东老板，每个人都有自己的想法，每个人都想彰显自己的威严，对仅有的这几名员工。我们也只能尊重每一位老板。

    问题重重，做好了各种制度，拿给总经理看，总经理总是说好，然后就没了下文，后来有一次我们聊天中得知，虽然很好，但是得不到各位股东的支持，也无法行之有效的实施。

    或许是我能力有限，只能看着这些问题干着急，如果各位看管对我遇到的问题有些自己的看法的话，欢迎指导。