刚刚看到这个题目的同志们可能会觉得这是一句废话，会认为在一场面试当中面试官理所当然的是处于主导地位的，面试官才是主角，可惜在我这就变味了，截止到上周我基本上一直是处于配角地位。

         情况是这样的，我是一个物流公司的招聘专员，公司地处比较偏僻的地段，交通不便，工作环境也不是很好，工资待遇一般，一言以蔽之就是公司的先天条件没有太大优势。而我本人又是半路出家，没有任何的基础和经验，也就是后天不足。前者加上后者，得出来的结果就是招聘陷入困境。刚进公司那会，我的主要招聘渠道依赖于劳务派遣和内部介绍，勉强维持，稀里糊涂的度过了一个月多月的时间。之后开始接触公司的招聘网站：智联、前程和58，开始有了一点眉目，每天就是盯着公司网站的简历收件箱，筛选简历，预约面试，这样的过程有持续了一个多月的时间。

         截止到上周突然发现面试居然可以如此这般：废了老鼻子的劲儿才把应聘人员预约到公司面试，结果却是竹篮打水一场空，原因是基于公司提供的岗位、待遇、环境等综合因素的考量，应聘者在面试结束时告诉我：“我需要回去考虑一下，明天给你答复”。这样情况屡见不鲜，我也就欣然接受了，心里一直惴惴不安，希望应聘者可以做出正确的选择，最后的结果却是不尽如人意，老伤心了。

         而这周情况却出现了惊天逆转，面试完了之后，我会郑重其事的通知应聘者“我需要和部门负责人汇报一下，明天给你通知”，这种感觉老幸福了，当然可能我本人的心里有点变态，但是作为面试官，我却执着如此，感觉回到了1949，彻底解放了。剧情出现这种反转是有原因的，原因就是多看了几本书，多思考了一些，每次面试都刻意的训练自己，感觉还是有效果的。

          如果再深入的探讨一下，会发现其实这前后两个阶段都是有问题的，尤其是作为面试官的我需要治疗。一场面试就是双方之间的一次行为互动，这次行为互动的成功在于双方是处于一个平等的对话地位，无所谓“不是东风压倒西风”就是“西风压倒东风”的情况，否则招聘工作就会出现问题，所以说聊到最后才发现这个题目确实是一句废话。