大家都听说过“品酒师”、“品水师”、“品茶师”，这些以品为业的人们通过专业知识，依靠味觉、嗅觉、视觉上的感知作出客观判断，然后针对产品进行分级并给出改进意见。近来听说还有“品屁师”，或叫“闻屁师”，既通过人体排放的废气判断身体内部健康状况。哎呀呀，想必此行业薪酬一定不低吧。在此向投身于此业的工作者们致以最崇高的敬意！

今天我要为大家介绍一个全新的职业——品人师。与开篇介绍的几类师不同之处的是，它不依靠味觉、嗅觉去作出判断，如果那样就太恐怖了。视觉倒是需要的，因为需要用眼、用心去观察、去判断。

品人师，业内称之为“伯乐师”，因为其职责内有“发现人才”的一项技能要求，如同伯乐之发现千里马,所以称之为伯乐师更加贴近其职业特点。

古诗有云：“时人不识凌云木，直待凌云始道高。”诗句中道出了人才不被世人所知、所感的苦闷，也有世人辨识人才之不易的无奈。韩愈一篇《马说》更是把个中矛盾关系体现的淋漓尽致。识人、品人、选人、用人、育人，的确很有难度，所以在一定程度上造成了对人才发展与企业经营的影响与限制。人才优势不能够很好发挥，潜力不被激发、挖掘，找不到符合自身优势的发展平台，发展无道，成长无门，造成人才的隐痛；企业有人而不知其所能，不能发挥人才最大价值，不知用其所长、弃其所短，在招聘之初不能有效鉴别或规避，特别是一些高级别职位，因面试时的误判、错识而造成企业因用人不当而陷入裹足不前或退步的尴尬境地。正因如此，“伯乐师”通过千锤百炼锻造而成、顺势而生，为企业、人才提供尖端咨询与指导。其主要职责是针对市场上各类人才的能力与水平进行专业鉴定服务，看家本领以《6V相才技术》为主，并结合其它十余类相才技术，深入剖析，直击本质；杀手锏是发现人才、鉴定人才，并且给予人才职业发展建议与规划；为企业中高层管理者、经营者进行用人筛选、把控。“伯乐师”的业务能力涵盖了职业规划师的职业技能，与当下流行的人才测评系统相比又有精准度高、用时短、分析报告耐看易懂的优势。人才测评系统主要针对性格、能力、水平作出判定，性能比较单一。而“伯乐师”除此之外还要鉴定出人才的思维方式、挑战力、执着度、职业追求与职业操守。光性格一项内容就有14对，28种之多。难度之大，可想而知。因此“伯乐师”的入行门槛极高，需要熟练掌握相关技术，经过多次理念与实操考试，对“伯乐师”自身职业操守要求极为苛刻，一旦有违规现象，立即除名，并永久加入黑名单。而且“伯乐师”并非终身制，获取证书以后，每年还需进行理念与实操的年审考试，如果不能通过，对不起，只能重新再考，期间不能进行人才鉴定等相关工作。

新形式，带来新机会。目前市场面临着“人才求生难、企业用人难”的两难境地，“伯乐师”的诞生，无疑是解决此项问题的唯一有效办法。因其职业特殊，加上对思维、意识、职业道德等方面有较高的要求，所以其薪资收入必定是可观的。

其实，由古至今，上到国家，下至企业，与人才的关系一直是“一方求贤若渴，一方怀才不遇”。而“伯乐师”将会让此矛盾关系得到改善，做到“人尽其才而业尽其能”。