作者：《易友》编辑部

流行与正当不是一回事。

近年来“整顿职场”的故事在社交媒体上很流行，评论区中追捧之声也甚嚣尘上。虽然具体事例需要具体分析其正当性，并且我们也不认为将这些东西贴上“xx后”的标签是正确的分析方法，但我们认为其中很多价值观是腐朽的。

不幸的是，存在一群心智颓废的人，其智足以饰非，其勇足以智谏，有足够的能力，使用花巧的言辞，把拒绝忍受攀登的辛苦说成是反抗的勇气，把沉迷于一时的无聊欢娱说成是通透的智慧。

这种东西，不是职场独有，而是某种庸俗文化在职场的反映。比如，有一位说相声的，就说过这样的话：干一天活很累，为什么还要来受教育，哈哈一乐就完了。他把传播正能量、积极的教化活动，贴上了不合人情的标签。把正向激励员工的领导者说成是PUA，与此正是一脉。

但腐朽的就是腐朽的，无论包装多么漂亮。

我们相信，屈服于这种腐朽，不会使你的组织成功。流行着腐朽精神的队伍，人员规模再大，也是不会有战斗力的。

因此，我们鼓励领导者们拿出勇气，发挥领导力，辅以智慧，部署工具，在组织中与腐朽的文化作坚定的斗争。这样做，从利的角度说，有助于企业成功，从仁的角度说，有助于部属成长，从义的角度说，有利于社会繁荣。