今天跟老板提出离职，其实早就想离职，只是一直下不了决心，今天索性狠下一颗心，把离职申请书递到了老板那，老板的态度瞬间转变，说了一些狠话。这其中有我预期到的部分的，当然也有超出预期的。从实习走来，我心里其实就有一些怨气，久久的不给我提工资，一直在一个全公司最低的水准上，到现在都已经半年多了，一直以我是实习生压我一截，作为实习生，我也只好忍一忍，想着过完这茬就好了，本想领了毕业证跟上司说，没想到上司倒比我先走了，留下一个烂摊子给我收拾，老板还是无动于衷，我好早之前就接手了上司的工作，上司被派往市场部协助工作。

  在这里，我感觉受不到该有的尊重和待遇，当然领完证得提出离职，虽然上司走了，总不得屎盆子我端着吧，还把我当实习生待着，我才不干这档子事呢，跟老板一提离职，老板就火来了，说我不负责任，过河拆桥，留下他给我擦屁股，说应届生不靠谱，培养完了就走了，做人不能这样子，太势力了。我说，责任和权利是相对应的，在你都不曾我想过，我为何要为你着想呢，平时间你不顾及我，在紧急的时候却要求我怎样，还拿道德标准绑架我，这是何道理呢？随后老板说平时间有要求不沟通，在领完毕业证后干这一出，我只能表面说呵呵，内心说，我反应的有被关注吗？我向上司说，上司一直拖着，最后几次说你直接找老板吧，就知道说了也白说。此刻，理就在这里，你又胜了，怪我没沟通，玩这一招突然辞职太阴了，不厚道。我想，你之前的种种聪明做法就厚道吗？你可以装作啥都不知道，然后说我的不是。你翻旧账说，平时请假没有做到真正请假，只是通知，到我这说：老板，明天我要请假？，而没有提前几天说明，老板，我过几天可能要请假？那我也想说，那为何在当时你不提出来，要求员工请假要提前几天来说呢。对比现在，你又有理了，说现在提离职申请没有做到申请离职，只是通知离职。对于此，我也无话可说，我能说，这也是不得已而为之的吗？中国有句话叫做“以其人之道还治其人之身”，我想，我这就是在学之前你是怎么对待员工，或者说对待我吧。

  理论了一会，矛盾依然存在，最后，总得有一个解决方案，我提出，我继续干到月底，但期间得允许我请假出去找工作。结果老板不同意，老板说给一礼拜时间，在这个礼拜内，站好最后一班岗，找到合适的求职者接替工作，对于此，我只能说尽力而为，因为我并不想又有一个像我这样的受害者，而且是我把他引入进来的。（不过说，想归想，招还是得招，我也只能呵呵了，生活不易啊，少做这样的事吧。）

  看了上面我的故事，你有什么感受呢？我只想对你说，做人要厚道，但要看对象；提离职是有压力的，你自己一定要想清楚；别人对说的话，需要经过思考再去认定，不必要全盘吸收。每个人都有他优秀的一面，利益取舍，我们要互利互惠，这样才是长久的。

  谨以此记录我职业生涯中第一次提出离职！