摘要：本文介绍了十三五人力资源发展规划的主要内容，包括人才发展、职业教育、用人单位职责等方面的规划，旨在推动我国人力资源发展进程，提升人才素质和用人单位管理水平。

一、人才发展规划

1.建立全国人才资源库，实现人才信息共享和资源整合，优化人才配置。

2.加强高层次人才培养，鼓励创新创业，提高科技创新能力。

3.推动人才流动，建立健全人才引进和流动机制，打破行业和地域壁垒。

4.加强人才评价，建立科学客观的评价体系，提高人才激励和使用效果。

二、职业教育规划

1.加强职业技能培训，提高职工技能水平和就业能力。

2.扩大职业教育覆盖面，完善职业教育体系，满足不同层次、不同需求的人才培养。

3.鼓励企业参与职业教育，加强企业与职业教育机构的合作，提高培训效果和质量。

三、用人单位职责规划

1.强化用人单位的社会责任感，建立企业用人规范和标准。

2.推动用人单位转变用人观念，注重人才培养和激励，提高人才使用效果。

3.加强用人单位的管理能力，提高用人单位的组织和管理水平，创造良好的用人环境和氛围。

十三五人力资源发展规划的实施，将有助于推动我国人力资源发展进程，提升人才素质和用人单位管理水平，实现经济社会的可持续发展。