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【案例情形】

    我们公司是这样的：之前经营了10多年，因为股东变动，所以在2015年5月结束了老公司，但是公积金管理中心给我们的通知是说到去年12月份还有137人没交，要求说明情况。

【我的回复】

×××：

你好！

回答你的问题前，先回顾一下上二次课程的相关内容，在7月5日的共享中，我们谈到了处理劳动关系的通用流程：

1.厘清案例要素

2.法理全面分析

3.探测司法氛围

4.估测可能走向

5.制定相应对策

6.谋略辅助实施

厘清案例要素

好，第一个问题，你的要素不全，又是一个“树上10只鸟，开了一枪，还有几只鸟？”的问题，根据你现有的资料，只能推测公司并非全员缴纳住房公积金，还有137人没有缴纳？没有缴纳是指没有开户？还是欠缴？

法理全面分析

在日常业务讨论中，不少HR有误区，即住房公积金并非强制缴纳，实则上国务院颁布的《住房公积金管理条例》一样和社会保险、医疗保险具有强制性，只不过，职工对于住房公积金的主张仲裁、法院皆不受理，只有住房公积金管理中心可以责令用人单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 所以强制性逊于社会保险和医疗保险而已，并非没有强制性。

相应法条：《住房公积金管理条例》

　第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 

第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

探测司法氛围

      A.  当地住房公积金管理中心有无处罚的先例

      B.   单位与当地住房公积金管理中心以前有无联系，交情如何？

      C.   最近当地住房公积金管理中心的执法氛围？

      D.  这样的情形以前如何处置？

估测可能走向

    A.例行手续，不处罚

    B.处罚

    C.沟通后不处罚

制定相应对策

    方案一

    方案二

    方案三

谋略辅助实施

    宗旨：法不够，理来凑；理不到，情来秀

其他

    看你的了……

还有

    知道人力资源管理师和人力资源法务师的差别了？

         当然，将上面的整理好了，会是一份非常出色的业务处置报告。人与人之间的差距是什么?不是专业、也不是什么211、985，是处理问题的思路。而对用人单位来说真正的人才是能做事、会做事、巧做事的职工。

      顺祝

夏安！

                                         沙燕飞

                                     2015年7月21日

【作者简介】

 沙燕飞（三茅网名时风）：扬州大学毕业，1990年8月工作，中韩合资企业人事行政经理。职场老兵，HR郎中。联系QQ群：398889131。