新手给新手的信

新手给新手的信

(不错的男声,还献上了两段粤语,快点击播放试听吧~点击上图后稍等几秒自动播放~)


  其实看到这个征文,我本来是没有资格来写的,因为我自己也是个新人。刚毕业,普普通通的人资本科生,没有一丝的闪光点。不过我会走上人力资源这条道路,倒完全是我自己选的,我在高中毕业考大学选专业的时候,就对自己进行了分析,用了类似于SWOT的方法,分析了自身和就业环境等等因素,于是选了人力资源。不过说起来肯定有运气的成分,因为才高中毕业的我,能有多少的视野可以看清真正的就业环境呢。是吧。所以这个征文,就当是我跟你们唠唠嗑,新人间的唠嗑。

  大学毕业,进了个500强做专员,这里大概是唯一一点值得骄傲的事情了,因为真的就是专员,不是助理。公司处于转型期,所以很多事情都需要重新评估,重新建立。我一进来,熟悉了环境之后,就直接参与了公司人事各方面的优化与建设,参与制度的讨论、编撰、修改、发布,推行。很忙,但是成长特别快。而且也不是闭门造车,我提出建议之前,都会对这个事情的流程、制度规定、做法熟悉一遍,并且有可能的话就亲自去操作,然后深入到各部门,针对现有的各种事项进行询问,问当初建立这个东西的初衷是什么,是基于什么样的考虑而建立的。然后看现在的状况是怎么样,这样的规章或者做法是不是还合适,如果要改,改成怎么样的才合适,然后提出想法,推演,论证。所以领导对于这个工作的评价也还不错,搞得我开心了好几天(是不是不够矜持?)。
  其实我想说,就算是新人,也不用妄自菲薄,我们一样有自己的长处与用处的。刚开始来的时候,什么都不会,不懂。我们想做事,希望可以融入工作,但是我们不知道可以做什么,要怎么样去做才不会犯错。那时候的我们就是一个矛盾体,想去做又不敢去做的矛盾体。其实我想说,放心去吧,没关系,因为没有人会不犯错,改了就好。我刚来的时候,基本都是在改错中度过的,所幸的是,领导给了我不断犯错不断改进的机会(感谢领导不杀之恩)。
  新人也有变旧的一天,而且不会很远,但是希望你们跟我都可以保持心灵的最新,只有新,才可以不断的提升。
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