亲爱的HR新手们：

     大家好。很高兴三茅能给我一次写这种别开生面的信，同时，也希望，我的这些话语，能有少许带给我们的HR新手们一些帮助，那我的初衷就达到了。

     看完征文要求，才发现，自己不知不觉就老了，进入职场已经多年的自己，似乎已经忘了，曾经初入职场中，那段让人揪心，让人彷徨和惶惶不可终日的感觉了。昨日依旧在，人已变的更为坚强、勇敢和自信。但虽然走了这么多年的人力资源的道路，却还是时不时的能听到众多的质疑声。包括而不限于：你不适合做人力资源；人力资源没前途；这样做下去，什么时候才有出头之日；工资这么低，以后怎么生活......等等一系列的质疑。但无论何时何地，要记住：既然我已选择了你，我愿意因选择而不悔。

      初入职场的你们，可能会遇到种种花样百出的疑难杂症。我列举些问题，和个人的解决思路，作为各位参考使用：

      一、专业知识不够。每位刚步入职场的新人，都可能发现，自己的专业知识不够用？发现大学的这几年是白混了？开始捉急，开始懊恼，同时出现不自信，生怕别人质疑自己的能力。其实，每个刚出校门，差距都不算太大，遇到上述问题的时候，应该做到的是，不要再盲目的去啃书本，而是通过实践工作当中的一些问题和难题，去分析自己缺失的知识在哪个模块，再进行有针对性的补充，同时在实践中，验证看到的、学习到的专业知识，这样会让自己学习知识的时候，更易记忆，方便使用。

      二、老员工看你不顺眼。喜欢一个人有一万种理由，不喜欢一个人有一种理由足矣。进入职场当中，将遇到各种各样的人，所以，说不定，你在部门就能遇到一个奇葩的老员工，而他或她刚好看你种种的不顺眼，冷眼看你，时不时的打打小报告，或者是看着你把事情做错而不教你......这个也是司空见惯，也不要有太大的压力。这是，你唯一要做的是，谦虚、严谨、多问、多想、少说话、勤快、嘴巴甜，如果能做到这些，也就能减少别人对你的敌视，而适当改变立场，但，还有一点注意：不要对职场中所谓的朋友掏心掏肺的，防人之心不可无啊。

      三、部门气氛压抑。有些公司的企业文化或者说部门领导风格的原因，会让公司的气氛非常的紧张，在这种情况下，对于初入职场的新人来说，可能会过得很难受，很不舒服，甚至会觉得气氛的原因，受不了而想离开公司。而我要说的是，公司环境在恶劣，我们都要坚持，我时常和新人说这么一句话：你如果觉得公司压力大，工作环境不好，种种不舒服，那我希望能坚持下来，因为你要知道，在这种环境，都能存活下来，以后还有什么困难还能克服不了的？

      四、没事干。这个又是新人常常遇到的事情，看着别人天天忙得晕头转向的，怎么自己总是这么闲？没事干，在办公室如坐针毡。这时候，要做的是，请各位新人们，主动出击，帮忙做一些自己力所能及的事情，即使杂事琐事，那也去做，慢慢的，就能让自己做的更多。

      五、心态问题。心态的转变，总是需要点时间。在心态调整的过程中，需要注意的是，时刻提醒自己，现在的自己是职场人，不能像在学校的时候那么任性，那么的随便，出了学校，就要对自己的选择负责，对自己的职场道路负责。

      问题还有好多，而需要做的也还有很多。但只要记住一句话：这是我的选择。那么，在前行中，遇到的任何难题，都将不是问题。加油吧，新手们，我会时刻关注着大家的。

      祝大家职场顺利，平步青云。

爱你们的：清华北大（三茅网名）