BP的职业发展，我懂

今天我从这三个角度来给你说

①总共四种发展路径

②完成四个职业步骤

③打破五个职业瓶颈

展开逐个解释：

①总共四种发展路径

BP的纵向发展路径

BP的横向发展路径

BP的职业价值经营

BP的中年稳定措施

关于BP的纵向发展路径

你可以从助理BP一直发展到高级BP

练就你的核心专业能力，图示是这样的

关于BP的纵向发展路径

你可以从BP往HR管理者发展

路径是这样的

关于BP的职业价值经营

职业价值是这样的，考虑这么个事

你要不断的跟竞争对手拼技能么？

那你未免也太LOW了

那你可能要纳闷，

不混技能，那我混什么呀？

要换的是至少是这三项：

①行业基因

你对哪些行业和模式最熟，而且他们也有发展

②用武之地

你在什么样的公司画像里游刃有余，而且数量要多

③竞争优势

你在你的用武之地能哪些哪些不一样的优势

比如深懂行业，比如经验丰富

 关于BP的中年稳定

这可能是一个最疼的话题了吧

因为很多人不到中年就死了

那你可能会纳闷，中年就死路一条了么？

我给你说吧，绝对不是！

人到中年，拼两个地方

①是管理位置，尽可能向上走，能把职业拉长

②是非标技能，你得玩点别人不会的

中年要打造哪些非标技能呢？

来自这些，详情，我在直播里说

②完成四个职业步骤

１年龄线－应该有的年龄做到应该有的层次

２能力线－应该有的位置做出应该有的价值

３成就线－最擅长的行业做出最亮眼的成绩

４安稳线－快到中年之前积累可去啃得本钱

③打破五个职业瓶颈

这五个地方最容易让人掉坑，要破

１专业难突破－学不会呀

２环境搞不定－好心累呀

３成就没发挥－没沉淀呀

４行业没积累－往哪跳呀

５魄力没坚定－干不干呀

你觉得是这样么？

今天有个小心愿，

我想要上好多赞～～耶