善待老实人，应该是一个企业坚持不懈抓好的工作。不要让积极工作的人冷心，是公司管理层应尽的责任。

什么是优秀的员工，举几个例子：

      例一：假如临时停电车间不能生产，车间员工会很明显的分为四类：1、停电了，不用主管吩咐，主动拿起扫帚打扫清洁、整理工具；2、停电了，原地休息，玩会手机；3、停电了，责问主管，几时来电啊，要不放我们回去休息；4、又停电了，他妈的，走，都回去休息，你们走不走？鼓动员工离开。很显然，第一种人就是优秀员工。

      例二：大部份的主机师傅或机电维修师傅，在下班或倒班的时候，安心回去休息了，而有的主机师傅不放心车间的运转，仍然到车间转一转，有事就帮忙，象韦会德这样的主机师傅就是代表。

      例三：机电维修师傅也可分为四类：1、员工上班他在检查，员工下班他赶紧维护，确保正常生产，值班时候会主动到车间巡查，小毛病及时处理。2、不叫不到，一切听主管安排，从不主动。3、上班时间能混则混，随处可见和别人在聊天，甚至在很少有人去的角落里和人聊天，传播负能量；4、牢骚满腹，就好象都是自己在做事，人家没做，晚上值班也不见车间巡查，打电话还蛮有理由。

      例四：老板在公司，他（她）就在公司，专在老板的视线内活动，给老板一种很忙很操心的感觉，随时掌握老板的行踪，老板不在家，不见人影。（一次两次是特殊或偶然，经常这样没理由解释。）而老实的人，不管老板在不在公司，该做什么照样做什么。

      仅举以上几例，类似的例子每天可见。

      优秀员工是公司发展的坚强基石。优秀员工在企业中发挥着积极向上的正能量。优秀员工的品质预示着企业的未来。员工的忠诚度和敬业精神是企业发展的重要依靠之一。忠诚代表着诚实、守信和服从，就是要求我们遵章守纪、履职尽责、努力工作、完成任务，在其位谋其政，在其岗尽其责。员工忠诚度越高，执行力就越强，企业的凝聚力和战斗力就越强；敬业，就是要求我们做到勤奋、刻苦，高标准严要求，不断提高个人技能水平，对工作尽心尽力，一丝不苟，为企业发展做出应有贡献。忠诚与敬业，是每个员工理当具备的重要品质，是企业生产经营兴旺发展的基石。

      传统的制造企业，实干的员工应该得到更多的理解、帮助和提高，而不是一味的指责、抱怨，仔细的观察每一天，谁在用心用力的做事，我们必须用正直的心态去评价，而不只是凭个人喜好和虚假表现。