在中小企业中，由于只有一个HRBP岗位，晋升的机会相对较少。但是，你仍然可以通过以下几个方面规划自己的职业生涯：

1. 提升技能：不断学习和提升自己的专业技能，例如人力资源管理、组织发展、员工关系等方面的知识。可以通过参加培训课程、研讨会、读书等方式不断积累知识和经验。

2. 拓宽视野：积极参与行业协会、人力资源相关的社群或组织，与其他HRBP进行交流和分享经验，了解行业最新动态和趋势，拓宽自己的视野。

3. 寻找外部机会：考虑在其他中小企业或行业内寻找更高级别的HRBP职位，以获得更多的发展机会和晋升空间。

4. 与领导沟通：与直属领导进行沟通，表达自己的职业发展意愿和目标，并寻求他们的支持和指导。了解公司的发展计划和未来的人力资源需求，看是否有可能在公司内部开辟新的职位或晋升通道。

5. 多角度经验：在当前的职位上，尽量承担更多的责任和项目，积累不同领域的经验，例如担任员工培训、绩效管理、薪酬福利等方面的负责人，以丰富自己的能力和经验。

6. 自我发展计划：制定个人发展计划，明确自己的短期和长期职业目标，并设定相应的行动计划。定期评估自己的进展，不断调整和完善自己的职业规划。

虽然在中小企业中晋升机会有限，但通过不断提升自己的能力和经验，积极寻找机会，你仍然可以实现职业生涯的发展和成长。